​​男方领取生育津贴需满足单位已缴纳生育保险且配偶未就业等条件，通过提交身份证、结婚证等材料至单位或社保机构申请，津贴按单位平均工资计发15天护理假费用。​​

1. ​​申请条件​​：男方单位需连续足额缴纳生育保险满一定期限（通常6-12个月），配偶未就业且未享受其他医保待遇，生育符合计划生育政策。部分地区要求配偶户籍或居住证明。

2. ​​材料准备​​：需提供夫妻双方身份证、结婚证、生育服务证（准生证）、新生儿出生证明、配偶失业证明、出院记录及单位银行账户信息。材料需原件及复印件，部分地区支持线上提交。

3. ​​办理流程​​：

   • ​​单位代办​​：男方将材料提交至单位人事部门，由单位初审后报送社保机构审核，津贴拨付至单位账户后再发放给个人。
   • ​​个人申领​​：部分省市（如上海、山东）已实现津贴直发个人，可通过社保官网或APP在线申请，10个工作日内办结。

4. ​​津贴计算​​：按男方单位上年度职工月平均工资÷30天×15天（护理假天数）发放，若单位平均工资高于本人工资，实际到手津贴可能更高。

5. ​​注意事项​​：

   • 申请时限通常为生育后90天内，逾期可能影响领取。
   • 材料需真实完整，虚假申报将追回津贴并承担法律责任。
   • 各地政策差异大，建议提前咨询当地社保局或通过“国家医保服务平台”APP查询细则。

生育津贴是男性参与育儿的重要保障，及时了解政策并备齐材料即可高效申领。若流程遇阻，可拨打12393医保服务热线反馈。