生育津贴只有500元，通常是因为单位缴费基数低或地方政策执行差异所致。生育津贴实际按单位上年度月平均工资计算，若基数仅为500元，可能因单位按最低标准缴纳社保或地方政策设定了保底线。但根据法规，若员工原工资高于津贴，单位需补足差额，确保实际收入不降低。
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计算规则差异：生育津贴公式为“单位上年度月平均工资÷30×产假天数”。若单位平均工资低（如按500元基数缴费），则津贴相应减少。但部分地区实行“就高原则”，实际发放金额可能高于基数。
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单位补足义务：员工产假期间收入不应低于原工资标准。例如，若月薪6000元而津贴仅500元，单位需补足5500元差额。这一规定保障了职工权益，避免因生育导致收入骤降。
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地方政策影响：个别地区对低收入群体设定津贴保底线（如500元），或针对特定家庭（如农村户籍）发放一次性补贴（如内蒙古二胎500元政策），但这与常规生育津贴性质不同。
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申领误区澄清：部分人误将“一次性营养补助”或地方补贴等同于生育津贴。实际津贴与社保缴费挂钩，需连续参保满6-12个月方可申领，且金额由单位工资水平决定。
提示：若津贴明显偏低，建议核对单位社保缴费基数，并咨询当地社保部门或HR确认补发政策。合理维权可确保应得权益不受损。