自己申请生育津贴公司是知道的，因为生育津贴的申请流程通常需要公司配合提供相关证明材料，并且最终的津贴发放也会涉及到公司的人力资源或财务部门。以下是详细的解释：
- 1.公司配合提供证明材料：生育津贴的申请通常需要提供一些由公司开具的证明文件，例如工资证明、劳动合同等。这些文件需要公司的人力资源部门或财务部门配合出具，因此公司会知道员工正在申请生育津贴。一些地区要求公司在网上申报系统中提交员工的生育信息，这也意味着公司会直接参与到申请过程中。
- 2.津贴发放流程：生育津贴的发放一般是通过公司账户进行的，而不是直接发放给个人。社保机构会将津贴款项打入公司账户，再由公司发放给员工。公司财务部门会知道这笔款项的来源和用途。在津贴发放过程中，公司需要核对发放金额和员工的生育情况，确保发放的准确性和合规性，这也需要公司内部的审核流程。
- 3.公司内部政策：许多公司有内部的政策和程序来处理员工的生育津贴申请。这些政策通常会规定员工需要向哪个部门提交申请，以及需要提供哪些材料。公司会根据这些政策来协助员工完成申请流程。在一些公司，员工的生育津贴申请可能会涉及到休假安排、岗位调整等人事问题，这也需要公司的人力资源部门进行协调和处理。
- 4.法律和合规要求：根据相关法律法规，公司有义务配合员工办理生育津贴申请，并提供必要的支持和证明材料。这不仅是法律的要求，也是公司对员工福利的保障。公司还需要确保申请过程的透明和合规，避免出现任何违规操作或不当行为。公司会对申请过程进行监督和管理。
自己申请生育津贴公司是知道的，因为整个申请流程需要公司的配合和参与。公司不仅需要提供必要的证明材料，还会在津贴发放过程中进行审核和管理。为了确保申请顺利进行，建议员工提前了解公司的相关政策和流程，并与人力资源部门保持沟通。这样可以更好地保障自己的权益，并顺利完成生育津贴的申请。