贵州毕节社保基数10300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平和适用人群上。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

• 10300元基数：以较高基数缴纳社保，企业和个人每月需承担更高的费用。例如，养老保险个人缴费比例8%，企业缴费比例16%，则个人需缴纳824元，企业需缴纳1656元，总计2480元。
• 5000元基数：以较低基数缴纳，企业和个人每月缴费金额相对较少。例如，养老保险个人缴费比例8%，企业缴费比例16%，则个人需缴纳400元，企业需缴纳800元，总计1200元。

2. 保障水平差异

• 10300元基数：较高的缴费基数意味着退休后领取的养老金更高，医疗、工伤等保障待遇也更优厚。适合收入较高、希望未来保障水平较高的群体。
• 5000元基数：较低的缴费基数则导致退休后养老金和其他保障水平较低，但每月缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人员。

3. 适用人群

• 10300元基数：通常适用于工资水平较高的企业职工，尤其是正式编制内员工或高收入人群。
• 5000元基数：适合收入较低的企业员工、灵活就业人员或初创企业，以降低缴费负担。

4. 政策背景

根据贵州毕节的社保政策，社保缴费基数通常与当地职工平均工资挂钩。选择不同的缴费基数会直接影响个人的社保权益和企业的用工成本。选择基数时需综合考虑自身经济状况和未来保障需求。

总结

贵州毕节社保基数10300元和5000元的主要区别在于缴费金额、保障水平和适用人群。选择较高的基数能获得更高的保障水平，但缴费成本也更高；而选择较低的基数则适合收入较低或希望降低缴费负担的人群。建议根据自身实际情况和未来规划选择合适的缴费基数。