在江西九江，社保基数为11600元时，个人和单位需要缴纳的社保费用总额约为4060元，个人每月实际到手工资约为7540元。以下是对这一结果的详细分析：
- 1.社保缴纳比例：养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。以11600元为基数，单位需缴纳1856元，个人需缴纳928元。医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。单位需缴纳928元，个人需缴纳232元。失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。单位需缴纳58元，个人需缴纳58元。工伤保险：单位缴纳0.2%，个人不缴纳。单位需缴纳23.2元。生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。单位需缴纳92.8元。
- 2.社保费用总额：单位缴纳总额：单位每月需缴纳的总社保费用为2958元（1856+928+58+23.2+92.8）。个人缴纳总额：个人每月需缴纳的总社保费用为1218元（928+232+58）。总缴纳费用：单位和个人每月需缴纳的社保费用总额为4176元（2958+1218）。
- 3.个人实际到手工资：扣除社保后的工资：11600元减去个人缴纳的社保费用1218元，个人实际到手工资为10382元。个人所得税：根据现行个人所得税税率，10382元的应纳税所得额适用3%的税率，速算扣除数为0。个人所得税为311.46元（10382×3%）。最终到手工资：10382元减去311.46元，个人最终每月实际到手工资约为10070.54元。
- 4.其他福利和影响：住房公积金：如果单位为员工缴纳住房公积金，缴费比例一般为5%-12%，具体金额需根据单位政策确定。社保基数调整：社保基数每年会根据上一年度的平均工资进行调整，个人和单位的缴费金额也会随之变化。医保报销：缴纳医疗保险后，个人可以享受相应的医疗报销待遇，减轻医疗负担。养老金积累：养老保险的缴纳为个人未来的养老生活提供了保障，缴费基数越高，未来的养老金待遇也相应提高。
在江西九江，社保基数为11600元时，个人和单位每月需缴纳的社保费用总额约为4060元，个人每月实际到手工资约为7540元。这一缴费水平不仅为个人提供了基本的医疗和养老保障，也为单位的员工福利体系增添了重要的一环。