根据2025年苏州市生育政策，生育津贴的发放标准如下：
一、生育津贴计算标准
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
- 产假天数 ：正常生育为 158天 （含产前检查15天）；难产（含剖宫产）增加 15天 ；生育多胞胎每多生育1个婴儿增加 15天 。
二、生育津贴与产假工资的关系
若用人单位上年度职工月平均工资高于女职工产假前工资，按 较高值 发放；若低于产假前工资，则按产假前工资标准发放。
三、生育津贴与生育补贴的区分
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生育津贴 ：仅针对生育期间的工资补偿，用于弥补收入损失。
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生育补贴 ：针对多孩家庭的一次性补贴：
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生育第一个孩子：3000元
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生育第二个孩子：5500元
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生育第三个及以上孩子：9000元
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四、注意事项
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申请时间 ：用人单位需在职工生育或手术次月起1年内提交申请。
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补差规则 ：若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额。
示例计算
若某单位上年度职工月平均工资为13500元，女职工顺产158天： $$ \text{生育津贴} = \frac{13500}{30} \times 158 = 71100 \text{元} $$
若该职工产假前工资为8000元/月，则用人单位需补足差额至71100元。
以上信息综合了苏州市2025年最新政策文件及权威来源。