根据苏州2024年生育政策及生育津贴相关规定，具体内容如下：

一、生育津贴领取条件

1. 参保要求

   女职工需参加职工医疗保险和生育保险，且生育时用人单位已连续足额缴纳生育保险费满10个月。

2. 生育政策合规性

   生育行为需符合《江苏省人口与计划生育条例》规定，非婚生育或生育四孩及以上的，计发天数调整为98天（顺产）。

二、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工生育时用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30天计算。若实际缴费月数不足12个月，则按实际缴费月数计算。

2. 计发天数

   • 顺产 ：158天（含60天延长产假）

   • 难产/剖宫产 ：增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 非婚生育/四孩及以上 ：顺产98天，难产/剖宫产增加15天。

三、生育津贴发放方式

1. 发放时间

   生育津贴于职工产（休）假期满次月由医保经办机构直接拨付至用人单位，再由用人单位发放给职工。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位缴费中断或未足额缴费，相应月份天数从总天数中扣除；

   • 若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

四、其他相关待遇

1. 一次性营养补助

   2024年7月1日及以后生育的女职工，标准为2775元（定额）。

2. 申领材料

   无需额外材料，仅需在社区卫生健康部门办理生育登记，生育时在定点医疗机构直接结算即可自动领取。

五、注意事项

• 政策时效性 ：以上信息基于2024年政策，若遇调整需以最新官方文件为准；

• 申领时效 ：生育或手术次月1年内需申请，逾期可能影响待遇享受。

以上内容综合了苏州2024年官方文件及政策解读，确保覆盖主要生育津贴领取条件及标准。