生育津贴是女职工因生育享受国家法定产假而离开工作岗位期间，给予的工资性补偿。对于顺产的女职工，生育津贴的发放天数为98天，其计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 98。

生育津贴的计算规则

1. 计算基数：生育津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资。
2. 发放天数：顺产女职工可享受98天生育津贴，难产增加15天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。
3. 发放标准：生育津贴的发放金额以职工月平均工资为基准，按日计发。

生育津贴的适用范围

• 参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴。
• 如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；如果低于本人工资标准，用人单位需补足差额。

如何申请生育津贴

1. 申请条件：女职工需已参加生育保险，并在产假期间办理相关手续。
2. 申请流程：用人单位需登录当地医保局官网或政务服务网，提交申请材料，包括生育登记信息、出生证明等。
3. 发放方式：生育津贴通常由用人单位代为申请，发放至职工个人账户。

注意事项

• 女职工需在产假结束后及时办理生育津贴申请手续，以免影响津贴发放。
• 用人单位需按规定支付生育津贴，否则可能面临法律责任。

生育津贴是女职工的重要权益保障，计算方法明确，申请流程简便。建议女职工在产假期间及时了解相关政策，确保自身权益不受侵害。