根据相关法律法规，员工要求追缴十年前的社保问题，结合权威信息分析如下：

一、社保补缴的时效性

1. 不存在追缴时效限制

   劳动者要求补缴社保不属于劳动争议，不适用劳动争议仲裁的时效限制（通常为1年）。根据人社部和最高人民法院的明确表态，社保补缴不受一般诉讼时效约束，即使超过十年，只要能证明劳动关系，仍可要求补缴。

2. 补缴的法定时效

   用人单位有法定义务自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。社保征收机构发现欠费后，可责令限期缴纳或补足，且无时间限制。

二、补缴流程与法律依据

1. 协商与投诉

   员工可先与公司协商补缴，协商无果时向劳动监察大队投诉，或直接向法院提起诉讼。

2. 法律强制措施

   若用人单位逾期未缴，社保征收机构可采取以下措施：

   • 责令限期缴纳或补足；

   • 查询、划拨银行账户；

   • 要求提供担保或拍卖财产抵缴。

三、注意事项

• 证据收集 ：需提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明劳动关系及欠费证据。

• 影响权益 ：社保补缴可避免养老金等权益损失，但追缴过程可能较为复杂，建议优先通过协商解决。

员工完全有权要求补缴十年前的社保，但需通过合法途径维权，且补缴本身不受时间限制。