继发性甲状旁腺功能亢进症是否影响入职需结合病情控制情况、工作性质及单位要求综合判断，具体分析如下：
一、病情控制程度的影响
- 病情稳定且无并发症：若通过治疗已有效控制症状（如钙磷代谢恢复正常、无严重骨骼或心血管并发症），通常不影响大多数普通岗位的入职。
- 未控制或并发症明显：若存在严重骨痛、骨折风险、心血管异常或肾功能障碍等并发症，可能被认为无法胜任需体力或高强度工作。
二、工作性质与岗位要求
- 普通岗位：办公室类、非体力劳动且无特殊健康要求的工作，一般不受影响。
- 特殊岗位：涉及高强度体力、高危作业（如建筑、消防）或需精细操作（如飞行员、精密仪器操作）的岗位，可能因健康风险限制入职。
三、法律与单位政策
- 非歧视原则：我国法律保障慢性病患者的平等就业权，用人单位不得仅因疾病本身拒绝录用。
- 特殊行业例外：公务员、医疗、军事等领域可能根据岗位特性制定更严格的体检标准。例如，公务员体检若因该病导致健康风险，可能判定为不合格。
四、建议措施
- 治疗优先：入职前通过药物或手术控制病情，确保甲状腺旁腺激素（PTH）及血钙/磷水平达标。
- 提供医疗证明：开具医生证明说明当前病情稳定、无工作限制，增强用人单位信任。
- 提前了解体检要求：针对目标岗位的体检标准（尤其是公务员、国企等），可事先咨询人力资源部门或查阅公开政策。
综上，该疾病本身不构成入职的绝对障碍，但需结合个体健康状况和岗位需求综合评估。