微小病变型肾病是否影响入职，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
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病情稳定性
- 病情稳定：如果微小病变型肾病患者的病情已经得到控制，肾功能正常，且没有明显的临床症状，如大量蛋白尿、水肿等，那么通常不会影响入职。
- 病情不稳定：如果患者的病情处于活动期，存在大量蛋白尿、水肿等症状，或者肾功能受到损害，那么可能需要更多的休息和治疗时间，这可能会影响入职。
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工作性质
- 轻度体力劳动或办公室工作：对于这类工作，微小病变型肾病患者通常可以胜任。因为这类工作不会给肾脏带来过大的负担，只要患者注意劳逸结合，避免过度劳累，一般不会对病情产生太大影响。
- 重体力劳动或高强度工作：这类工作可能会加重肾脏的负担，导致病情恶化。因此，对于微小病变型肾病患者来说，可能不适合从事这类工作。
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公司政策
- 健康要求严格：有些公司可能对员工的健康状况有较高的要求，特别是对于一些需要长期出差、加班或者从事高风险工作的岗位。在这种情况下，微小病变型肾病患者可能需要与公司进行沟通，了解公司的入职政策和健康要求。
- 健康要求宽松：一些公司可能对员工的健康状况没有特别严格的要求，更注重员工的能力和表现。在这种情况下，微小病变型肾病患者可能更容易通过入职审核。
微小病变型肾病是否影响入职取决于多种因素的综合考量。患者在申请工作时，应充分了解自己的病情和身体状况，选择适合自己的工作类型和强度。同时，也应积极与用人单位沟通，争取理解和支持。