育儿假的天数在不同地区可能有所不同，但根据目前的信息，许多地方确实规定了父母双方每年各享有10天的育儿假。例如，在天津市，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。同样的，山东省也明确了三岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假的规定。

并非所有地区的育儿假都是父母各10天。比如，北京市规定的是在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假；如果有两个3岁以下子女，则夫妻每人每年可以各享受10个工作日育儿假；如果有三个3岁以下子女，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。这意味着在北京，育儿假的总天数会随着家庭中3岁以下子女数量的增加而增加。

还有些省份提供了更加灵活或更长的育儿假政策。例如，四川省和贵州省都提出了三周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天的规定。而在上海，父母在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

值得注意的是，育儿假的具体实施细节可能会因地区而异，包括是否可以拆分使用、是否必须一次性休完等。例如，在浙江省，夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。而在其他一些省份，如河北省，对于三周岁以下婴幼儿父母“夫妻共同育儿假”双方每年可以享受各十天育儿假的规定同样存在，但具体执行方式可能有所区别。

虽然很多地方确实设定了父母双方每年各享有10天育儿假的标准，但是具体情况需要依据当地的法律法规来确定。如果您想了解特定地区的育儿假政策，建议查阅当地最新的官方公告或咨询相关部门获取准确信息。同时，考虑到育儿假政策是近年来的一个热点话题，且各地都在积极探索和完善相关政策，因此保持对最新政策动态的关注是非常重要的。