甲状旁腺功能减退症（Hypoparathyroidism）本身是一种内分泌系统疾病，其主要特征是甲状旁腺激素（PTH）分泌减少或作用障碍，导致血钙水平下降和血磷水平升高。这种病症可能会引起一系列的症状，如手足搐搦、癫痫发作、肌肉痉挛等。
关于甲状旁腺功能减退症是否会影响入职的问题，这通常取决于多个因素：
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职业要求：不同的工作对健康状况有不同的要求。如果申请的工作需要高强度的体力劳动或者涉及到操作精密仪器，那么低钙血症可能导致的手足抽搐或癫痫发作可能被认为是一个风险因素。在这种情况下，雇主可能会考虑候选人的健康状况是否适合该职位。
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体检标准：一些行业或单位在招聘时会有特定的体检标准。如果这些标准包括了甲状腺功能或其他内分泌系统的检查，并且明确规定了相关疾病的限制条件，则甲状旁腺功能减退症可能会成为入职的一个考量因素。根据以往的信息，在公务员体检中并不常规进行甲状腺功能化验，而且甲状腺功能减退也不是公务员招考的禁忌。
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治疗情况与病情控制：如果患者正在接受有效的治疗并且病情得到了良好的控制，使得症状不会影响到日常工作能力，那么理论上不应因为患有甲状旁腺功能减退症而被拒绝录用。事实上，很多慢性病患者通过合理的医疗管理可以维持正常的生活质量并胜任各种工作岗位。
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法律法规保护：许多国家和地区都有反歧视法律来保护患有慢性疾病的个体免受就业歧视。例如，在中国，《中华人民共和国残疾人保障法》规定不得因残疾原因拒绝录用能够胜任工作的残疾人；同样地，对于其他类型的健康问题，也应遵循公平公正的原则处理。
甲状旁腺功能减退症是否影响入职并没有一个统一的答案，它依赖于具体的工作环境、岗位需求以及个人的健康管理状况。如果你担心这个问题，建议咨询人力资源部门了解具体的体检政策，并向医生寻求专业意见以确保你的健康状态符合所申请职位的要求。同时，也可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法规，了解自己在这方面的权益保护。如果有必要，还可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
请注意，上述分析基于一般原则，具体情况还需结合最新的法律法规及用人单位的具体要求来进行判断。如果有任何疑问，最好直接联系相关部门获取最准确的信息。