毛细血管扩张性环状紫癜（Telangiectatic Annular Purpura）是一种罕见的皮肤病，其主要特征是在皮肤上形成环状或多环状的紫红色斑疹。这种病症通常与血管炎、自身免疫性疾病或感染等因素有关。

关于毛细血管扩张性环状紫癜是否会影响入职的问题，这取决于多个因素：

一、病情严重程度

如果该病处于稳定期且症状轻微，不影响日常生活和工作，那么它可能不会对入职造成太大影响。对于大多数患者来说，经过积极有效的治疗后，皮损会逐渐消失，皮肤也会恢复至正常肤色，不影响正常的学习和生活。若病情反复发作或伴有严重的自觉症状如瘙痒、疼痛等，则可能会在一定程度上干扰工作效率和个人表现，从而影响到求职过程中的评估结果。

二、职业类型

不同职业对健康状况的要求各异。例如，在一些需要高强度体力劳动或者暴露于化学物质的工作环境中，患有此类皮肤病的人群可能不适合从事相关岗位；而对于办公室职员或其他非体力劳动类职位而言，除非雇主有特别规定，否则一般不会因为此疾病而拒绝录用。

三、法律法规保护

根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律条款，任何单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者，并应保障劳动者平等就业的权利。除非能证明该疾病会对公共安全构成威胁或严重影响个人履行职务的能力，否则不应成为拒聘的理由。

四、企业政策

部分企业在招聘时会有自己的体检标准及健康要求。应聘者应提前了解目标企业的具体规定，看是否有针对特定疾病的限制条件。如果有疑问，可以咨询人力资源部门获取准确信息。

毛细血管扩张性环状紫癜本身并不直接决定一个人能否被雇佣，关键在于上述提到的各种因素如何相互作用。为了确保公平公正地对待每一位求职者，建议患者主动向医生寻求专业意见，了解自己当前的身体状况是否适合所申请的工作，并准备好相关医疗记录以便必要时提供给雇主参考。也鼓励患者积极接受治疗，控制病情发展，提高生活质量。

请注意，以上回答仅供参考，具体情况还需结合个人实际情况以及当地法律法规来判断。如果您正在面临这样的问题，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源专家。