根据现行工会经费预算管理制度，2025年工会经费年度预算需遵循以下规范：

一、预算编制原则

1. ‌保障重点领域‌
   支出预算需向困难职工帮扶、职工维权服务、基层工会建设、劳动技能竞赛等方向倾斜‌。
2. ‌厉行节约原则‌
   严控一般性支出，压缩非必要开支，严禁铺张浪费‌。
3. ‌绩效导向原则‌
   实施预算与绩效一体化管理，强化全过程绩效监控，提高资金使用效率‌。

二、预算结构组成

1. ‌收入预算‌

   • ‌拨缴经费收入‌：包含财政划拨、税务代收或其他方式收缴的工会经费‌。
   • ‌上级补助收入‌：上级工会拨付的专项经费（如天心区总工会2025年上级补助占比达70%）‌。
   • ‌其他收入‌：含利息收入、政府补助等‌。

2. ‌支出预算‌

   • ‌职工活动支出‌：覆盖文体活动、节日福利（如端午粽子、中秋月饼等），人均标准参考50元/人·月‌。
   • ‌维权服务支出‌：包括困难职工帮扶、法律援助、劳动纠纷调解等专项经费‌。
   • ‌业务支出‌：工会干部培训、技能竞赛组织、基层工会建设等费用‌。
   • ‌资本性支出‌：工会固定资产购置及维护费用‌。

三、预算编制流程

1. ‌时间节点‌

   • 基层工会需按“上半年3-6月自主承担、下半年9-12月由上级工会承担”分段申报‌。
   • 年度预算表及工作计划需提前3个月提交（如2024年预算通知要求12月28日前完成申报）‌。

2. ‌审批要求‌

   • 需提供《经费收支预算表》《预算说明书》，附工会委员会决议及经审会审核意见‌。

四、注意事项

1. ‌收入测算‌
   需结合经济发展趋势和缴费单位结构变化，避免预算收入与实际偏差过大‌。
2. ‌合法合规性‌
   严格执行《工会会计制度》，禁止转移或隐瞒收入，确保预算数据真实完整‌。
3. ‌结余管理‌
   上年度结余资金可结转使用（如天心区总工会2025年动用上年度结余509.94万元）‌。

通过以上规范，工会经费预算将实现“量入为出、略有结余”的目标，确保资金精准服务于职工群体‌。