苏州工业园区的乙类计划是一种社会保险制度，旨在为居民提供全面的社会保险福利。以下是对乙类计划的详细介绍。

乙类计划的基本内容

定义和目的

• ​定义：乙类综合保障计划（简称乙类计划）是苏州工业园区根据国家和地方社会保险法律法规制定的社会保险制度，包含养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险。
• ​目的：通过提供全面的社会保险福利，乙类计划旨在提高居民的生活质量和安全感，促进社会和谐稳定。

涵盖的保险类型

• ​社会保险：乙类计划涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• ​住房公积金：参加乙类计划的员工还需另行参加园区住房公积金，单位和员工各按8%缴费，共计16%。

乙类计划的缴费比例

缴费比例

• ​社会保险：乙类计划的总缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为20%，员工缴费比例为11%。
• ​住房公积金：住房公积金的缴费比例为16%，单位和员工各按8%缴费。

缴费基数的计算方法

• ​缴费基数：缴费基数为员工税前的工资总额，包括工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入。
• ​缴费上限和下限：缴费基数有上下限要求，具体标准根据年度政策调整。

乙类计划的福利和保障

社会保险福利

• ​养老保险：员工退休后，养老保险的个人账户部分可以用于养老，单位缴纳的部分进入统筹账户。
• ​医疗保险：医疗保险用于医疗费用报销，个人和单位分别承担一定比例，医疗费用在发生时通过刷卡结算。
• ​工伤保险：工伤保险用于职工在工作中因工伤导致的医疗费用和伤残补助。
• ​失业保险：失业保险用于职工因失业导致的收入补偿，需在失业期间申请。
• ​生育保险：生育保险用于职工在生育期间的医疗费用和产假期间的收入补偿。

住房公积金福利

• ​购房贷款：住房公积金账户余额可以用于购房贷款，贷款额度和年限根据账户余额和缴存基数计算。
• ​提取条件：满足一定条件后，职工可以提取住房公积金用于购房、租房、重大疾病等。

乙类计划的适用对象

适用的员工范围

• ​原公积金B类或C类员工：原参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。
• ​新就业员工：7月1日后在用人单位新就业参保的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。
• ​甲类计划员工：原参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。

灵活就业人员的参保

• ​灵活就业人员：符合参保条件的灵活就业人员可自愿选择参加社会保险项目，包括基本养老保险和基本医疗保险，社会保险费由个人承担，按月缴纳。

苏州工业园区的乙类计划是一种全面的社会保险和公积金制度，旨在为居民提供养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障。该计划适用于各类员工，包括原公积金B类或C类员工、新就业员工和甲类计划员工。通过较高的缴费比例和全面的社会保险福利，乙类计划提高了居民的生活质量和安全感，促进了社会和谐稳定。