工会经费的使用范围广泛，主要包括以下几个方面：
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职工活动支出
- 职工教育方面：用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励等。例如，组织职工参加职业技能培训课程，购买相关教材、聘请专业教师授课等产生的费用。
- 文体活动方面：用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等活动的费用；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修费；文体汇演、比赛奖励等。比如，单位工会组织的春节联欢晚会、职工运动会等活动的相关开支。
- 宣传活动方面：用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣教费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等。像邀请专家进行政策解读讲座支付的报酬，以及图书馆购买图书、报刊的费用等。
- 其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用，如职工集体福利事业补助等。
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工会业务支出
- 履行工会职能方面：用于工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用等。
- 维护职工权益方面：用于工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用。
- 办公及日常运营方面：基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
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职工集体福利支出
- 逢年过节慰问品发放：在国家规定的法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，向会员发放节日慰问品，慰问标准一般为每位会员每年不超过1500元。
- 特殊慰问：包括对生病住院的职工每人每次不超过1000元的慰问；对去世的会员或其直系亲属给予不超过2000元的慰问；会员结婚、生育时给予不超过500元的实物慰问；会员退休离岗时可发放不超过1000元的纪念品等。
- 其他福利：如为职工提供防暑降温、防寒保暖等物资，组织职工疗休养活动等。
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上解经费支出：按照上级工会的规定比例，向上级工会缴纳的经费。一般企业、事业单位按全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中60%留在基层工会使用，40%上缴地方总工会或产业工会。
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资本性支出：可用于开办为职工服务的“三产”，但必须严格执行可行性经济分析论证，并经严格审查批准后，才能进行投资，且要确保投资项目保值增值，同时要明确必要的经济责任。
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其他支出：除上述范围以外的其他必要开支。
工会经费的使用应严格遵守国家法律法规和全国总工会的有关规定，严禁截留、挪用、私分工会经费，确保经费的合理、合规使用，切实为职工服务，维护职工的合法权益。
