工伤和比照工伤在多个方面存在显著的区别，以下是具体的对比分析：

一、定义与性质

1. 工伤：是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。具有明确的工作关联性，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情形。

2. 比照工伤：并非严格意义上的工伤，但在某些特定情况下，虽不完全符合工伤认定标准，却可享受类似工伤待遇。其情形相对特殊，与工作的联系不如典型工伤紧密。

二、认定条件

1. 工伤：需满足“三工”要素，即工作时间、工作场所和工作原因。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害等。

2. 比照工伤：情形较为特殊，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况。

三、适用法律及严格程度

1. 工伤：认定有明确且严格的法定标准和流程，依据相关法律法规进行判断，需严格审核各项条件。

2. 比照工伤：在满足特殊规定情形下即可适用，相对来说其适用的情形较为特殊和宽泛，是对一些特殊情况下劳动者权益的保障。

四、责任主体与赔偿方式

1. 工伤：一般情况下，由用人单位承担用工主体责任，包括支付工伤保险待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部赔偿责任。

2. 比照工伤：根据具体情况确定责任主体，可能涉及用人单位、国家或其他相关责任方。赔偿方式也可能因具体情况而有所不同，部分参照工伤的赔偿标准，部分则根据相关政策或特殊规定执行。

工伤和比照工伤在定义、认定条件、适用法律及责任主体与赔偿方式方面均存在明显区别。了解这些区别有助于准确理解和处理劳动者在工作中受到的伤害事故，确保劳动者的合法权益得到有效保障。