子女3周岁以内每年可享10天育儿假
广东省育儿假允许灵活拆分使用
广东省育儿假政策为在职父母提供了每年累计10天的弹性育儿支持，适用于子女3周岁以内的家庭。假期计算以周岁年度为单位，可分散使用或一次性休完，休假期间工资按正常出勤支付。
一、适用条件
适用人群
- 合法生育子女的广东省内夫妻，包括婚生子女及合法收养子女。
- 父母双方均可享受，每人每年各10天育儿假。
时间限制
- 子女需在3周岁以内，假期按子女出生日期周年计算。
- 例如：子女2025年1月1日出生，则2025年1月2日至2026年1月1日为第一个周岁年度，父母可在此周期内休假。
二、休假方式
灵活拆分规则
- 无需连续休假，可与用人单位协商后分次使用。
- 单次最短休假单位为1天，全年累计不超过10天。
假期性质与计算
对比项 育儿假 年假/病假 计算周期 按子女周岁自然年 按入职时间年度 是否含节假日 仅工作日 包含节假日 薪资标准 全额工资 按企业政策执行
三、申请与执行
申请流程
- 需提前15个工作日向单位提交书面申请，附子女出生证明或收养证明。
- 单位需在5个工作日内答复，未拒绝即视为同意。
企业义务
- 不得以任何理由拒绝符合条件员工的申请。
- 若当年未休完，不可结转至下一年度。
广东省通过弹性休假机制与薪资保障，鼓励父母参与子女早期成长。建议家庭根据育儿需求与工作节奏合理规划假期，充分享受政策红利。企业应积极配合，确保政策落地，共同营造生育友好型社会环境。