根据我国生育保险政策，生育津贴的申领方式存在单位代领和个人申领两种模式，具体如下：

一、单位代领是主流方式

1. 常规流程

   生育津贴通常由单位在职工产假期间代申领，单位需向社保部门提交职工生育凭证、医疗费用发票等材料，经审核后由社保机构将津贴发放至职工个人账户。

2. 单位责任

   单位需在职工生育后及时申报并协助提供所需材料，若单位未履行申报义务，职工可向社保部门投诉或通过法律途径维权。

二、个人申领的特定情形

1. 单位未申报

   若单位未按规定为职工申请生育津贴，职工可向当地社保经办机构提交材料自行申领。

2. 灵活就业人员

   以灵活就业身份参保的职工无法通过单位申领，需直接联系社保部门办理。

三、地区差异与注意事项

• 自动结算地区

  部分城市（如深圳、上海）通过医保系统与医疗机构联网，实现生育津贴的“免申即享”，职工无需提交材料。

• 所需材料

  个人申领通常需提供社保卡、生育证明、医疗费用发票、出院小结等材料。

• 申领时效

  生育津贴一般需在生育后90日内申领，逾期可能影响待遇发放。

生育津贴的申领是否需要经过公司，取决于当地政策和个人参保类型。建议职工生育前咨询单位或当地社保部门，了解具体操作流程和所需材料，以确保及时申领。