不可以
根据现行社保政策，2025年职工社保需缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），三险（仅养老、医疗、失业）的缴纳方式不符合法规要求。
（一）政策背景与法定险种
强制参保范围
- 国家规定企业职工必须参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，合计五险。
- 个人与企业按比例共同缴费，工伤及生育保险由企业全额承担。
历史沿革与调整
过去部分地区曾允许灵活就业人员选择性缴纳养老+医疗（即“两险”），但2025年起全国统一规范，五险为唯一合法形式。
（二）三险与五险的核心差异
| 对比项 | 五险（法定） | 三险（非合规） |
|---|---|---|
| 覆盖险种 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 | 仅养老、医疗、失业 |
| 缴费比例 | 企业和个人共同分担全部险种费用 | 缺少工伤、生育保险的法定保障 |
| 权益保障 | 全面覆盖医疗、工伤、生育等风险 | 部分风险（如工伤）无保障 |
（三）实际影响与应对措施
个人权益损失
若仅缴纳三险，将丧失工伤保险（意外伤害赔偿）和生育保险（产假津贴）的法定权益。
企业责任与合规风险
企业若未足额缴纳五险，可能面临行政处罚、补缴滞纳金及劳动者追责。
特殊群体处理
自由职业者可自愿以灵活就业身份单独缴纳养老+医疗，但需明确此为个人选择，非法定最低标准。
综上，职工社保的法定缴纳标准为五险，任何低于此标准的缴纳方式均不符合法规。建议通过正规渠道核实参保情况，确保权益完整。