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职工医保确实可以报销门诊费用，但报销范围和比例因地区政策不同存在差异，具体如下：

一、报销范围

1. 普通门诊统筹

   覆盖参保人员在定点医疗机构发生的符合医保政策范围的普通门诊费用，包括门诊病、多发病等“小病”。

2. 门诊慢性病

   部分长期门诊治疗患者可申请门诊慢性病资格认定，享受与普通门诊统筹合并计算的起付线、累加年度报销额度等政策。

3. 门诊特殊疾病（慢特病）

   经认定后，患者可在定点医疗机构就医时享受更高报销比例，部分费用可免自付。

二、报销比例与限制

1. 比例标准

   • 在职职工 ：一级及以下医疗机构报销70%，二级及以上65%，定点零售药店70%。

   • 退休职工 ：一级及以下65%，二级及以上60%，定点零售药店70%。

   • 特殊门诊 ：部分城市（如宁波）对特定疾病（如糖尿病、高血压）的门诊费用按更高比例报销（如70%）。

2. 起付线与年度限额

   • 起付线 ：不同地区标准不同，如在职人员800元/年、退休人员500元/年。

   • 年度最高支付限额 ：普通门诊统筹一般为2000元/年，特殊门诊可能更高（如1.5万元）。

3. 报销流程

   需通过医保定点医疗机构就医，费用先由个人账户支付，超出部分按比例由医保基金支付，个人自付部分不纳入其他报销渠道。

三、注意事项

• 个人账户使用 ：门诊费用报销后个人负担部分可从个人账户支付，但急诊、药店购药等特定项目直接从统筹账户支付。

• 政策差异 ：具体比例和限额可能因城市政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门（如宁波医保局）获取最新信息。

综上，职工医保门诊报销政策旨在减轻门诊就医负担，但需注意报销范围、比例及年度限额等限制。