北京市的延迟退休政策是自2025年1月1日起正式实施的。该政策旨在应对人口老龄化、养老金支付压力增大等问题，通过渐进式延迟法定退休年龄，提升人力资源开发利用效率。以下是关于北京市延迟退休政策的详细信息。

延迟退休政策的主要内容

渐进式延迟退休年龄

• ​男职工：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。
• ​女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。

提高最低缴费年限

从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

弹性退休制度

• ​提前退休：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• ​延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

弹性退休制度的实施

办理程序

• ​线上办理：职工可以登录北京市人力资源和社会保障局官网，进入社保网上服务平台个人业务“企业职工退休一件事”办理退休手续。
• ​线下办理：职工可以根据人事档案存放情况，前往公共人力资源服务中心或街道（乡镇）便民服务中心咨询办理。

办理材料

• ​线上申请：需要上传《企业职工基本养老保险退休时间申请书》等材料。
• ​线下递交：需要提交职工档案、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》等材料。

办理退休手续的流程

提前退休

• ​申请时间：最早在参保人选择的退休时间前6个月，最晚在当月。
• ​申报条件：达到法定退休年龄但不满最低缴费年限，且提前时间最长不超过3年。

延迟退休

• ​申请时间：达到退休年龄后可以申请延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
• ​申报条件：达到法定退休年龄，且单位与职工协商一致。

政策的影响

对个人的影响

• ​工作年限延长：职工需多工作5-10年，缴纳社保的年限同步延长，养老金领取时间相应推迟。
• ​经济层面：养老金积累增加，但个人需为更长的退休后生活储备更多资金。

对企业的影响

企业需为高龄员工支付更长期限的社保费用，可能影响雇佣偏好，更倾向雇佣年轻员工或灵活用工。

对社会的影响

延迟退休政策通过增加劳动力供给，有助于缓解部分行业劳动力短缺的问题，但也可能增加社会服务需求，如医疗和康复服务。

北京市的延迟退休政策通过渐进式调整退休年龄、提高最低缴费年限和实施弹性退休制度，旨在应对人口老龄化问题，提升人力资源开发利用效率。政策实施过程中，提供了线上和线下多种办理渠道，明确了提前退休和延迟退休的具体条件和流程。虽然政策对个人的工作年限和经济负担有一定影响，但总体上有助于缓解养老金支付压力，促进经济社会发展。