安徽省工会的慰问范围和标准近年来有所调整，旨在更好地关爱职工，提升其生活和工作积极性。以下是关于安徽工会最新慰问范围和标准的详细信息。
慰问对象
困难职工
困难职工包括因各种原因导致生活困难的职工，如身患重病、家庭遭受重大经济损失等。安徽省工会对这类职工提供每年不低于300元的慰问金，或根据具体情况发放实物或购买其急需品。
生病职工
生病职工包括因疾病导致生活困难的职工。安徽省工会对这类职工提供每年不低于500元的慰问金，并可以组织医疗服务，提供照顾和帮助。
退休职工
退休职工是指已经退休的职工。安徽省工会对这类职工提供每年不低于200元的慰问金，可以通过发放礼品或组织活动等方式表达慰问。
残疾职工
残疾职工是指因身体残疾导致生活困难的职工。安徽省工会对这类职工提供每年不低于500元的慰问金，可以考虑发放福利用品或资助其复治疗。
烈属和优抚对象
烈属和优抚对象是指因公牺牲或伤残的职工家属。安徽省工会对这类职工根据具体情况灵活确定慰问金额，但一般不低于1000元。
慰问标准
困难职工
每人每年不低于300元，或根据具体情况发放实物或购买其急需品。
生病职工
每人每年不低于500元，并可以组织医疗服务。
退休职工
每人每年不低于200元，可以通过发放礼品或组织活动等方式表达慰问。
残疾职工
每人每年不低于500元，可以考虑发放福利用品或资助其复治疗。
烈属和优抚对象
根据具体情况灵活确定，但一般不低于1000元。
慰问方式
物质慰问
包括发放慰问金、实物或购买急需品。例如，困难职工每人每年不低于300元，或根据具体情况发放实物或购买其急需品。
精神慰问
包括组织医疗服务、发放礼品、组织活动等方式。例如，生病职工每人每年不低于500元，并可以组织医疗服务，提供照顾和帮助。
慰问活动
送温暖行动
安徽省工会每年在元旦和春节期间开展送温暖行动，筹集大量资金和物资，慰问困难职工、新就业形态劳动者、节日期间坚守岗位的一线职工等。
专项慰问
例如，针对货车司机的专项慰问活动，包括提供必要的劳动保护用品、加强安全出行教育、培训等。
安徽省工会的慰问范围和标准涵盖了多种情况，从困难职工到退休职工，从生病职工到烈属和优抚对象。慰问标准根据具体情况灵活确定，确保每位职工都能感受到工会的关爱。通过物质和精神慰问相结合的方式，安徽省工会不仅帮助职工解决实际困难，还提升了他们的生活和工作积极性。
安徽工会慰问金发放标准是什么
根据安徽省总工会的相关规定，工会慰问金发放标准主要分为以下几类情况：
一、慰问对象及范围
安徽省工会慰问对象主要为在职职工的直系亲属（配偶、父母、子女）或符合条件的职工本人，具体包括：
- 因工伤亡或职业病：需参保单位工作满半年且为正式职工。
- 疾病慰问：需参保单位工作满1年且为正式职工。
- 其他特殊情况：如家庭遭受重大困难、退休职工等。
二、慰问金发放标准
1. 因工伤亡慰问金
- 因工死亡：发放12个月的年薪（参考职工上年度实发工资）。
- 伤残等级一、二级：分别发放3个月、2个月的年薪。
2. 疾病慰问金
- 因疾病死亡：发放6个月的年薪。
- 残疾等级一、二级：分别发放2个月、1个月的年薪。
- 重大疾病：发放1个月的年薪。
- 注：上述标准均不超过3万元/年。
3. 其他特定情况
- 身患重病职工：一次性发放2000元。
- 家庭遭受重大困难职工：一次性发放1000元。
- 工作重大意外职工：一次性发放1500元。
- 退休职工：可发放不超过1000元的纪念品。
三、发放时间及方式
- 发放时间：慰问申请日起10个工作日内完成发放。
- 发放形式：以现金或实物形式发放，不可使用现金、购物卡等代金券。
四、其他注意事项
- 同一事件不重复享受：若职工同时符合多项慰问条件，仅能享受最高标准的一次慰问。
- 年度限额：节日慰问品总额不超过1500元/人/年，部分情况（如生病住院）单次慰问不超过1000元。
如需更详细政策，可参考安徽省总工会发布的《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》。
安徽工会慰问活动有哪些具体流程
安徽省工会慰问活动的具体流程主要包括以下几个步骤：
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启动与部署
- 由省总工会牵头启动“两节”送温暖行动，举办启动仪式并发布工作方案。例如，2024年12月31日合肥市总工会举行启动仪式，省人大常委会副主任何树山等领导出席并宣布行动启动。
- 省总工会向各市总工会拨付送温暖资金（如2025年拨付5475万元），并组织慰问组赴各地开展走访。
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对象摸排与资金分配
- 各级工会需精准摸排困难职工、新就业形态劳动者等重点群体，建立帮扶台账。例如，合肥市总工会要求基层工会在2024年11月完成困难职工调查摸底，确保“应帮尽帮”。
- 资金分配根据对象类别差异化执行，如困难职工按深度、相对、意外致困三类标准发放慰问金（1000-5000元/户），重点群体职工发放不超过200元/人的物品。
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实地慰问与物资发放
- 领导带队走访慰问一线职工、劳模及困难家庭。例如，何树山一行在启动仪式后慰问外卖员、环卫工、劳模吴雄飞及困难职工王学卫，送上慰问品和慰问金。
- 慰问形式包括发放慰问品（如生活物资、慰问金）、寄送慰问信、发送手机短信等，确保关怀精准送达。
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专项活动与长期保障
- 结合“工会夏令营”“职工疗休养”等专项活动，拓展帮扶形式。例如，县级以上工会组织困难职工子女参加“工会夏令营”，经费由工会列支。
- 加大对新就业形态劳动者的职业伤害保障，如联合保险公司为其购买意外险。
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宣传与监督
- 通过媒体宣传慰问活动成效，营造社会关注氛围。例如，合肥市总工会要求“大事、大力、大声、大家”宣传原则，扩大舆论影响力。
- 强调作风改进，要求慰问活动轻车简从，避免增加基层负担。
以上流程综合了安徽省总工会及各地市工会在2025年“两节”期间的具体实施措施，体现了从资金统筹到精准帮扶的全链条管理。
安徽工会会员直系亲属去世慰问标准
根据《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》及相关政策规定，安徽工会会员直系亲属去世的慰问标准如下：
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慰问金金额
工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，基层工会可给予不超过1000元的慰问金。若会员本人去世，工会可给予不超过2000元的慰问金。 -
慰问形式
慰问金可通过银行转账发放，需提供银行账户及身份证复印件等材料，一般10个工作日内完成发放。部分情况下可结合实物慰问（如花圈等），但不得发放现金或购物卡。 -
其他说明
- 直系亲属范围明确为配偶、父母、子女，不含其他亲属。
- 慰问金发放需符合工会经费管理规范，具体执行可能因单位或地区略有差异，建议咨询当地工会或社保部门。
以上标准综合了工会经费管理政策及安徽省相关规定，如需最新细则可联系安徽省总工会或相关单位工会。