护理假津贴的金额因地区、用人单位上年度职工月平均工资等因素而异。以下是部分地区的计算方式及示例：
- 苏州市：男职工护理假津贴 = 计发基数 × 男职工护理假天数（15 天）。计发基数按男职工配偶生育分娩时，男职工对应用人单位前 12 个月生育保险月人均缴费基数除以 30 计算。例如，若用人单位前 12 个月生育保险月人均缴费基数为 6000 元，则护理假津贴为 6000÷30×15 = 3000 元。
- 武汉市：护理假津贴 = 日支付标准 ×15。日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以 30 日计算。假设男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是 4500 元，那么护理假津贴就是 4500÷30×15 = 2250 元。
- 珠海市：珠海男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。通常是按照男职工本人的工资标准来发放这 15 天的护理假工资。如果男职工月工资为 6000 元，那么 15 天的护理假津贴约为 6000÷30×15 = 3000 元。
如果你想了解更准确的当地护理假津贴金额，建议咨询当地的医保部门或人力资源和社会保障部门。
