护理假津贴的具体金额因地区和单位政策的不同而有所差异。以下是一些具体的计算标准和示例：
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按工资比例计算：
- 部分地区的护理假津贴按照男职工上一年度月平均工资的一定比例计算。例如，有的地方规定为80%，即男职工护理假津贴=男职工上一年度月平均工资×80%。如果男职工上一年度月平均工资为5000元，那么其护理假津贴为5000×80%=4000元。
- 也有地方规定最高标准为当地最低工资标准的300%，最低标准为当地最低工资标准的80%。这意味着如果男职工的工资较高，超过了当地社会平均工资标准的一定倍数，津贴可能会按照最高标准计算；反之，如果工资较低，则可能按照最低标准计算。
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按缴费基数计算：
- 在一些地方，护理假津贴以员工社保的缴费基数为标准，在此基础上除以30天再乘以护理假天数。例如，一个缴费基数为9000元的男员工，当地的护理假天数是15天，那么可以拿到的护理假津贴=9000÷30×15=4500元。
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固定标准计算：
- 某些地区的《人口与计划生育条例》规定了固定的护理假津贴标准。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，男方享受十日的看护假，产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着在广东，男职工在护理假期间的工资和福利待遇不变。
护理假津贴的具体金额因地区和单位政策的不同而有所差异。在申请护理假津贴时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或用人单位，以了解具体的政策和计算方法。同时，也需要注意满足领取津贴的条件，如符合国家计划生育政策规定和法定生育条件、配偶生育或因病理原因流产时用人单位已为其正常连续缴纳生育保险费满一定期限等。
