关于“女职工卫生费不能发了”的问题，需结合现行法规和实际执行情况分析如下：

一、女职工卫生费的法律地位

1. ‌合法性明确‌
   我国多省明确规定用人单位可为在职女职工发放卫生费或卫生用品。例如河南省规定每人每月不低于35元‌，河北省、安徽省等地标准为30元‌，内蒙古自治区2024年将标准提高到50元‌。该费用可从企业福利费或机关事业单位公用经费列支‌。

2. ‌发放依据‌
   该福利属于用人单位对女职工的关怀措施，并非强制性法律义务，但多地通过地方性法规或政策文件明确了发放标准‌。工会也可在合法范围内协助发放‌。

二、可能停发的情形

1. ‌女职工退休‌
   卫生费一般针对在职职工，退休后不再享受该福利。若单位因女职工达到退休年龄而停发，属于合理行为‌。

2. ‌用人单位调整政策‌
   若单位因经营困难或政策调整取消卫生费，需注意两点：

   • ‌合法性‌：若地方政策未强制要求发放，单位可自主决定是否保留该福利‌；
   • ‌程序合规‌：调整需通过民主程序（如职工代表大会协商）并公示‌。

3. ‌地域或行业差异‌
   部分地区（如福建省）规定“有条件的单位”发放，经济欠发达地区可能存在执行差异‌。

三、争议解决建议

若单位无正当理由单方面停发卫生费，职工可采取以下措施：

1. 核查本地最新政策（如省级人社部门文件），确认是否存在强制性发放要求‌；
2. 通过工会或职工代表与单位协商，要求说明停发依据‌；
3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁‌。

‌注‌：2024年多地已提高卫生费标准（如内蒙古从5元提至50元‌），2025年相关政策若无更新，仍可参考现行标准主张权益。