关于孕期产检假的规定，综合国家法律及地方政策，具体说明如下：
一、产检假的基本安排
-
孕早期（1-6个月）
通常每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及产前培训等。若孕妇身体特殊或医生建议增加检查次数，用人单位应支持。
-
孕中期（7-8个月）
每月可享受1-2天产检假，因此阶段胎儿发育需更密切监测。
-
孕晚期（9个月以上）
每月享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中，剩余2天用于产前检查。
二、法律依据与注意事项
-
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或拒绝提供必要条件。
《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可休假15天。
-
产检次数与天数
国家未统一规定产检次数，均以医生医嘱为准。若医嘱要求额外检查，用人单位应予以支持。例如：
-
怀孕1-6个月：每月1天
-
怀孕7-8个月：每月1-2天
-
怀孕9个月以上：每月4天（含预产假2天）
-
-
特殊情况处理
若产检与预产期冲突，应优先保障预产假。若需提前检查，可通过调休或集中安排假期。
三、地区差异与补充说明
不同地区对产检假的具体天数或配套措施可能有所差异，建议孕妇提前咨询当地劳动部门或用人单位，了解当地政策。例如，长沙等城市普遍采用上述时间划分，但需以实际用工单位的规定为准。
综上，产检假并非每月固定1天，而是根据孕周和医嘱动态调整，用人单位需依法保障孕妇的产检权益。