2025年《新劳动法》对多项劳动法规进行了修订，旨在进一步保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是对《新劳动法》中一些关键变化的详细解读。

年假制度与工资补偿

年假标准

• ​年假天数：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天。法定节假日不计入年假天数。
• ​例外情形：若职工已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天（单位未扣工资）或病假达到一定时长（如工作1-10年病假累计2个月以上），则取消当年年假资格。

未休年假的工资计算

• ​工资补偿：单位因工作需要未安排年假的，需按日工资收入的300%支付补偿；若职工自愿放弃且书面确认，则仅支付正常工资。
• ​试用期年假：职工累计工作满12个月（含前单位工龄），即使处于试用期，仍可享受年假。试用期跨年度时，单位需按比例折算或支付补偿。

社会保险与处罚规则

强制缴纳社保

用人单位必须为员工缴纳社会保险，违者将面临罚款为应缴数额的1-3倍；直接责任罚款500-3000元；需补缴未缴纳的社保费用。

企业年金领取

劳动者退休或丧失劳动能力时，可选择一次性领取企业年金。个人账户余额可作为遗产继承。

劳动合同与经济补偿

违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（不满半年按半月，满半年按1年）。

需支付经济补偿的情形

• ​协商解除合同：用人单位主动协商解除合同。
• ​单位违约：劳动者因单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形解除合同。
• ​合同续签：劳动合同期满后单位不续签或降低条件导致不续签。

劳动合同签订要求

入职1个月内必须签订书面合同，否则从第2个月起支付双倍工资；满1年未签的，视为订立无固定期限合同。

工资与工作时间

工资扣除限制

因缺勤扣减工资需与缺勤时间对应（如迟到1小时仅扣1小时工资），禁止不合理扣款。

加班工资标准

• ​工作日加班：不低于工资的150%。
• ​休息日加班：不低于200%。
• ​法定节假日加班：不低于300%。

最低工资保障

用人单位支付的工资不得低于当地最低标准，具体由省级政府规定。

女职工保护

孕期/哺乳期保护

禁止安排孕期女职工从事高强度劳动或夜班（怀孕7个月以上）；生育假不少于90天。

经期保护

不得安排高处、低温、冷水作业及高强度劳动。

2025年《新劳动法》在年假制度、社会保险、劳动合同、工资与工作时间、女职工保护等方面进行了重要修订，旨在全面保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。企业和个人都应加强对新劳动法的学习和了解，以确保合法合规地履行各自的权利和义务。