关于劳动法中产检假的规定，综合最新法律文件及政策解读如下：

一、产检假与生育假的基本框架

1. 生育假基础天数

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中包含：

   • 产前休假15天

   • 难产增加 15天

   • 多胞胎每多生育1个婴儿增加 15天

   • 未满4个月流产享 15天产假 ，满4个月流产享 42天产假

2. 产检假与预产假的衔接

   怀孕第8个月及以上的产检假中， 有2天已包含在预产假内 ，其余为常规产假。例如，怀孕9个月时，总产假为4天（含2天预产假+2天常规产检）

二、产检假的具体时长与计算

1. 月度产检假天数

   • 1-6个月 ：每月1天（用于妊娠确认、生育指标申请等）

   • 7-8个月 ：每月1天

   • 9个月及以上 ：每月2天（含在预产假内）

2. 实际执行标准

   部分地区将9个月以上的产检假细化为每周1天（以医疗机构建议为准），其余为预产假

三、产检假期间的权益保障

1. 工资与工时

   • 产检时间 计入劳动时间 ，不得以病假、事假等名义扣减工资或延长工时

   • 往返医院交通时间（合理时长）可计入工时

2. 用人单位的义务

   • 为孕妇提供必要的工作条件与便利，如调整工作岗位、避免夜班等

   • 保存产检记录（如诊断证明、预约单等），作为权益保障依据

四、其他注意事项

• 地区差异 ：具体执行标准可能因地区政策不同存在差异，建议用人单位咨询当地劳动部门

• 流产产假的补充说明 ：若生育多胞胎或非正常流产，产假可额外延长

以上规定综合了《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及近年政策调整，确保孕妇在孕期获得充分保障。