根据现行劳动法及相关规定，2024年工作时间管理主要遵循以下条款：

一、标准工时制度

1. ‌每日/每周上限‌

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时‌。
   • 用人单位需保证劳动者每周至少休息1日‌。

2. ‌月度工作时间计算‌

   • 按法定标准推算，每月平均工作约167小时（以20.83天/月计算）‌。

二、加班限制与补偿

1. ‌延长工作时间规定‌

   • 一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月累计不得超过36小时‌。

2. ‌加班工资标准‌

   • 工作日延长工时：不低于工资的150%‌；
   • 休息日工作未补休：不低于工资的200%‌；
   • 法定节假日工作：不低于工资的300%‌。

三、休息休假保障

1. ‌法定节假日安排‌

   • 2024年法定节假日包括春节（8天）、劳动节（5天）、国庆节（7天）等，具体调休安排以国务院通知为准‌。

2. ‌带薪年休假‌

   • 连续工作满1年以上的劳动者，依法享受带薪年休假‌。

四、特殊情形处理

• ‌工伤停工留薪期‌：需经劳动能力鉴定或医疗机构证明，期间工资由用人单位支付‌。

以上规定综合了《劳动法》及国务院相关文件要求，用人单位若违反工时制度（如未足额支付加班费或强制超时工作），劳动者可向劳动监察部门投诉‌。