2024年新劳动法的主要政策包括：
- 劳动合同方面 ：
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未签订书面合同的赔偿：用人单位在劳动者入职后一定时间内未签订书面合同的，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资赔偿，最高可获得11个月的双倍工资。
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试用期管理：若劳动合同仅约定了试用期，则试用期即视为合同期限。根据合同期限的不同，试用期的长度有明确上限。合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过1个月；1年至3年的，不得超过2个月；3年以上及无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期内解除劳动合同需遵守相应规则，劳动者需提前3天通知用人单位，用人单位解除合同则需提供合理理由。同时，试用期内的工资不得低于当地的最低工资标准，且双方在续订劳动合同时不得再约定试用期。
- 辞退补偿方面 ：
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经济补偿标准：用人单位解雇员工时，需根据员工在职时间和薪资进行经济补偿。员工每工作满一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但未满一年的，按一个月支付；工作未满六个月的，则按半个月支付。经济补偿金最多不超过十二个月。
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非法解雇的赔偿：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于非法解雇，需支付双倍经济补偿金。
- 新就业形态劳动者权益保障 ：
- 人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等通知，提出保护新就业形态劳动者合法权益的具体措施，包括明确最长接单时间和每日最长工作时间、适用小时最低工资标准保障制度、制定或修订劳动规则时需公开征求意见等。
- 工时与休息休假 ：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
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用人单位应当统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。如果单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
- 社会保险与罚款 ：
- 用人单位不给员工缴纳社保的，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款。
- 加班规定 ：
- 劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时的工作制度，超出部分应视为加班并给予相应的加班补偿。
这些新规定旨在进一步规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。建议用人单位和劳动者都应当仔细了解并遵守这些新规定，以维护各自的权益。
