怀孕1-6个月可享受1天产检假，7个月以上每月2天，劳动时间内正常计发工资。
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，广州女职工在孕期可依法享受产检假，用人单位不得扣减工资或按病假、事假处理。具体规定结合孕周和医疗证明灵活执行，保障女职工健康权益的同时平衡用工需求。
一、产检假天数与孕周关系
- 孕早期（1-6个月）：累计可申请1天产检假，需提供医疗机构证明。
- 孕晚期（7个月及以上）：每月可申请2天，用于常规检查或高危妊娠监测。
- 特殊情况：如多胎妊娠或并发症，凭医院证明可额外增加天数。
| 孕周阶段 | 可休天数/次 | 是否需要证明 | 工资计算方式 |
|---|---|---|---|
| 1-6个月 | 1天（累计） | 是 | 正常计发 |
| 7个月以上 | 2天/月 | 是 | 正常计发 |
| 高危妊娠 | 按需增加 | 需医院专项证明 | 正常计发 |
二、产检假申请与执行要点
- 证明要求：需提交产检预约单或医院出具的就诊记录，用人单位不得要求重复提供。
- 时间安排：可与用人单位协商分段使用，但单次不足半天的按半天计算。
- 权益保障：若单位拒批，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
三、与其他假期的区别
- 与病假对比：产检假不计入医疗期，工资全额发放；病假按工龄比例支付。
- 与产假衔接：产前检查假独立于98天产假，不可合并或提前使用。
| 假期类型 | 工资发放标准 | 是否需证明 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 产检假 | 全额 | 是 | 《广东省女职工保护办法》 |
| 病假 | 按工龄比例 | 是 | 《劳动法》 |
| 产假 | 生育津贴或全额 | 是 | 《社会保险法》 |
广州的产检假政策明确保护女职工孕期健康，用人单位应依法配合执行。合理规划检查时间、保留医疗证明是维护权益的关键，遇到纠纷时可依托法律途径解决。