广州劳动法对产检假的规定主要涉及怀孕女职工在不同孕期阶段的假期安排，以及相关的法律依据和待遇保障。以下是详细的解答。

产检假的规定

怀孕第1—6个月

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。这一阶段的产检假主要是为了确认妊娠和健康培训，确保孕妇和胎儿的健康。

怀孕第6—7个月

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期。这一阶段的产检假有助于监测孕妇和胎儿的健康状况，及时发现和处理可能出现的问题。

怀孕第8个月

怀孕第8个月，每月可享受2天假期。进入孕晚期，孕妇的产检频率增加，增加假期可以更好地保障母婴健康。

怀孕9个月以上

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。这一阶段的假期安排是为了确保孕妇在临产前有足够的时间进行最后一次产检，并为分娩做好准备。

产检假的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《广东省人口与计划生育条例》

广东省规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可另享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

企业执行产检假的情况

企业执行情况

虽然国家有明确规定，但企业在执行产检假时可能存在差异。例如，广州天河区孕妇产前检查享有半天带薪产检假期，而海珠区孕妇大多一月可休一天产检假。企业执行产检假的情况可能因地区和管理政策的不同而有所差异，孕妇应了解当地的具体规定，并与企业沟通确认。

孕妇权益保护

孕妇在产检期间的权益受到法律保护，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

广州劳动法对产检假的规定详细且具体，旨在保障孕妇在不同孕期阶段的健康和权益。企业应严格遵守相关法律规定，确保孕妇能够享受应有的产检假期和待遇。孕妇也应了解自身权益，及时与企业沟通确认具体安排。