医院工会是非常有必要加入的，原因主要有以下几点：

• 维护职工合法权益：
  • 劳动权益保障：工会能代表职工与医院管理层就工资待遇、工作时间、劳动强度、休息休假等问题进行平等协商，签订集体合同，确保职工的劳动权益得到充分保障。当职工遇到劳动纠纷，如被不合理辞退、降薪、加班无补偿等情况时，工会会提供法律援助和支持，帮助职工维护自己的合法权益。
  • 职业安全与健康保护：医院工会会关注职工的工作环境和职业安全，督促医院落实各项安全防护措施，提供必要的劳动保护用品。对于一些高风险的医疗岗位，如传染病科、急诊科等，工会会推动医院加强职业防护培训和健康监测，保障职工的身体健康。
• 促进医院民主管理：
  • 参与医院决策：工会通过组织职工代表大会等形式，让职工有机会参与医院重大事项的决策和管理。职工代表可以就医院的发展规划、医疗质量提升、学科建设、绩效分配等方面提出意见和建议，使医院的决策更加科学、民主，符合职工和医院的共同利益。
  • 监督医院管理：工会对医院的管理工作进行监督，确保医院的各项规章制度得到公正执行，防止权力滥用和不公平现象的发生。同时，工会也会监督医院的财务收支情况，保障职工的福利和权益不受侵害。
• 提升职工素质和能力：
  • 开展培训和教育活动：医院工会会根据职工的需求和医院的发展需要，组织各种形式的培训和教育活动，如业务技能培训、学术讲座、职业道德教育等，帮助职工不断提升专业水平和综合素质，更好地适应医疗行业的发展和工作要求。
  • 组织技能竞赛：通过举办各类技能竞赛，为职工提供展示才华和技能的平台，激发职工的学习热情和创新精神，促进职工之间的交流和竞争，提高医院的整体医疗服务水平。
• 丰富职工文化生活：
  • 举办文体活动：医院工会经常组织各类文体活动，如运动会、文艺演出、摄影比赛、书法比赛等，丰富职工的业余生活，缓解工作压力，增强职工的身体素质和团队凝聚力。
  • 提供休闲娱乐场所和设施：一些医院工会会负责管理和维护职工的休闲娱乐场所，如图书阅览室、健身房、活动室等，为职工提供一个放松身心、交流互动的空间。
• 增强职工归属感和凝聚力：
  • 组织关爱活动：工会会关心职工的生活状况，在职工遇到困难时及时给予帮助和慰问，如生病住院、家庭变故、生活困难等。工会还会组织一些节日庆祝活动、生日聚会等，让职工感受到医院大家庭的温暖，增强职工对医院的归属感和忠诚度。
  • 促进职工交流与合作：工会通过组织各种活动，为职工提供了一个交流和沟通的平台，促进了职工之间的相互了解和合作，有助于营造和谐的工作氛围，提高工作效率。