关于1到10级伤残的赔偿金额，需根据伤残等级、本人工资及当地经济水平综合计算，主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两类：

一、工伤赔偿标准（依据《工伤保险条例》）

1. 一次性伤残补助金

   • 一级：27个月本人工资

   • 二级：25个月本人工资

   • 三级：23个月本人工资

   • 四级：21个月本人工资

   • 五级：18个月本人工资

   • 六级：16个月本人工资

   • 七级：13个月本人工资

   • 八级：11个月本人工资

   • 九级：9个月本人工资

   • 十级：7个月本人工资

2. 伤残津贴 （仅限1-4级）

   • 一级：90%本人工资

   • 二级：85%本人工资

   • 三级：80%本人工资

   • 四级：75%本人工资

   • 实际金额低于当地最低工资时，按最低工资发放

3. 一次性医疗/就业补助金 （五级至十级）

   • 医疗补助金：按当地社平工资计算（如上海1.3万/月×24个月）

   • 就业补助金：按当地社平工资计算（如上海1.3万/月×15个月）

4. 其他

   • 停工留薪期工资福利不变

   • 退休后若伤残津贴低于基本养老保险，由工伤保险基金补足差额

二、人身损害赔偿标准（依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）

1. 残疾赔偿金

   • 计算公式：受诉法院所在地上年度居民人均可支配收入×20年

   • 60周岁以上：每增加1岁减少1年；75周岁以上：按5年计算

2. 精神损害抚慰金

   • 根据伤残等级、伤害程度及当地经济水平确定，无统一标准

3. 其他项目

   • 包括医疗费、护理费（完全护理依赖按社平工资50%计算）、交通费、住宿费、营养费等

三、注意事项

• 工资基数 ：工伤赔偿以受伤前12个月平均工资为计算基数，高于社平工资3倍按3倍计算；人身损害赔偿以受诉法院所在地上年度人均可支配收入为基准

• 地区差异 ：医疗补助金、就业补助金及伤残津贴标准因地区而异（如上海、广东）

• 保险赔付 ：团体意外险按合同比例赔付（如10级伤残10%），与工伤保险无直接关联

建议根据具体伤残等级、工资水平及当地政策，结合工伤或人身损害情形综合计算赔偿金额。