十级伤残私了赔偿12万元是否合理需结合以下因素综合评估：
一、赔偿构成合理性
- 法定赔偿项目：十级伤残赔偿通常包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等，总额范围约7万至12万元。
- 工资水平影响：若伤者月工资5000元左右，12万接近法定赔偿上限，符合部分地区标准；若月工资较高（如超过8000元），则可能偏低。
二、具体情况考量
- 伤势及后续影响：若伤势较轻、治疗费用低且不影响劳动能力，12万可接受；若存在并发症风险或劳动能力显著下降，则可能不足。
- 地区差异：经济发达地区赔偿标准通常更高，需参照当地平均工资及政策。
三、协商注意事项
- 预留费用：建议协商时预留10%-15%用于潜在后续治疗费用，如12万为最终价，需确认已覆盖全部风险。
- 协议合法性：需书面明确赔偿项目、支付方式及双方责任，避免二次纠纷。
四、建议行动
- 对比法定标准：核算本人工资、医疗支出及当地补助金标准，确认12万是否覆盖所有法定项目。
- 咨询专业意见：通过律师审核协议条款，确保权益无遗漏。
综上，12万私了在特定条件下可行，但需结合个体情况及专业评估确定。
