山西晋中社保基数20100和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响社保缴费金额和未来享受的社保待遇。 社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多，但同时也意味着个人未来可以享受更高的社保待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20100）：如果社保缴费基数为20100元，那么单位和个人需要按照这个基数的比例缴纳社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1608元，单位缴费比例通常为16%，即单位需缴纳3216元。低基数（5000）：如果社保缴费基数为5000元，按照相同的比例，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，高基数下的缴费金额远高于低基数。
- 2.社保待遇的影响：养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。选择高基数缴费的职工在退休后能够享受更高的养老金待遇。医疗保险：医疗保险的报销比例和额度也与缴费基数有关。高基数缴费的职工在生病就医时，能够享受更高的报销额度和更低的自付比例。失业保险和工伤保险：这些保险的赔付标准也与缴费基数相关。高基数缴费的职工在失业或发生工伤时，能够获得更高的赔付金额。
- 3.个人负担与未来收益的权衡：高基数缴费：虽然每月缴纳的社保费用较高，但长期来看，个人能够享受更高的社保待遇。这对于收入较高且希望未来有更好社会保障的职工来说，是一个不错的选择。低基数缴费：每月缴纳的社保费用较低，减轻了当前的缴费压力。但相应的，未来享受的社保待遇也会较低。这对于收入较低或希望减轻当前经济负担的职工来说，可能更为合适。
- 4.单位责任与成本：高基数缴费：单位需要为员工缴纳更多的社保费用，这增加了企业的运营成本。但这也体现了企业为员工提供更好福利的责任。低基数缴费：单位缴纳的社保费用较少，降低了企业的成本。但从长远来看，可能影响员工对企业的归属感和忠诚度。
山西晋中社保基数20100和5000的区别主要体现在缴费金额和未来社保待遇的差异。选择高基数缴费的职工虽然当前缴费压力较大，但未来能够享受更高的社保待遇；而选择低基数缴费的职工则可以减轻当前的经济负担，但未来待遇相对较低。企业和个人应根据自身的经济状况和未来规划，权衡利弊，做出合适的选择。