单位20%+8%，个人8%+2%
我国养老医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和在职职工共同承担缴费义务，具体比例依据社会保险法及地方政策执行。缴费基数通常根据职工上年月平均工资确定，但不得低于当地规定的缴费基数下限，也不得超过缴费基数上限，实际缴费比例在不同地区存在法定范围内的差异化调整。
一、基本缴费构成
养老保险缴费
- 用人单位费率：一般为职工工资总额的16%（部分省市仍阶段性执行14%或20%），全部纳入社会统筹基金，用于支付当期退休人员养老金。
- 个人费率：固定为本人缴费基数的8%，计入个人账户，归属个人所有，可按规定计息和继承。
医疗保险缴费
- 用人单位费率：通常为工资总额的6%-12%（含生育保险合并缴费）。大部分划入统筹基金，支付住院报销及门诊大病费用；小部分划入个人账户。
- 个人费率：一般为缴费基数的2%（个别地区略高），全部计入个人账户，用于支付普通门诊、药店购药等费用。
二、地域差异与特殊规则
地方浮动权限
省级政府可在国家框架下微调费率。例如：- 广东省企业养老保险费率统一为14%（过渡期）。
- 杭州市医疗保险用人单位费率为9.9%（含生育）。
缴费基数上下限
每年由省级人社部门公布，通常为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%。超出部分不纳入计算。表：部分地区2023年社保缴费基数范围示例
地区 养老保险基数下限 养老保险基数上限 医疗保险基数下限 医疗保险基数上限 北京市 6,328元 33,891元 6,328元 33,891元 上海市 7,310元 36,549元 7,310元 36,549元 四川省 4,070元 20,358元 4,070元 20,358元 灵活就业人员缴费
需同时承担单位和个人的缴费比例，养老保险通常按20%（12%进统筹+8%进个人账户），医疗保险费率由地方设定（如8%-10%）。
三、关键特征与意义
强制性与共济性
社会保险费由税务机关统一征收，具有法定强制性。统筹基金通过大数法则实现风险共担，保障老年经济安全和基本医疗需求。个人账户积累
养老保险个人账户余额决定未来个人账户养老金水平；医保个人账户资金可结转使用，减轻日常医疗负担。责任共担机制
单位缴费体现雇主责任，个人缴费强化自我保障意识，形成政府、单位、个人三方共担的多层次保障体系。费率设定需平衡基金可持续性与企业用工成本。
养老医疗保险的费率结构体现了社会保障的再分配功能和权利义务对等原则。单位承担较高比例有利于稳定基金收入来源，个人缴费则增强了参保人对自身保障的责任关联。各地区基于经济发展水平和基金运行状况进行差异化调整，确保制度长期可持续性与代际公平。参保人可通过社保经办机构或线上平台查询个人缴费记录及账户余额，及时维护自身社保权益。