单位交的养老保险不是个人养老金，二者在以下方面存在区别：
- 性质与制度设计：
- 单位交的养老保险：是国家强制建立和实施的社会保险制度，属于基本养老保险范畴。由用人单位和职工共同缴纳，目的是为参保职工在年老或病残退出劳动领域后提供稳定、可靠的生活来源，具有强制性、公平性和非盈利性等特点。
- 个人养老金：是个人自愿参加的补充养老保险制度。在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可自愿参加，实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累，具有国家政策支持、个人自愿参加、市场化运营的特点。
- 资金来源与账户管理：
- 单位交的养老保险：基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。单位缴费比例为 16%（阶段性降费），职工个人缴费比例为 8%。单位缴纳的部分进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金（即基础养老金）；个人缴纳的部分进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付。
- 个人养老金：缴费完全由参加人个人承担，每年缴纳上限为 12000 元。参加人需开立个人养老金账户和个人养老金资金账户，资金账户用于缴费、产品投资、个人养老金支付等，个人养老金账户用于登记和管理个人身份信息，记录个人养老金缴费、投资、领取等信息。
- 养老金待遇计算与发放：
- 单位交的养老保险：职工符合领取条件后，养老金计算分为两部分。一部分是个人账户养老金，按个人账户全部储存额除以一个系数计算；另一部分是基础养老金，大体按本人缴费工资基数和当地社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，再根据缴费年限确定领取比例。
- 个人养老金：参加人达到领取条件后，可以选择按月、分次或者一次性领取个人养老金。个人养老金的领取金额取决于个人缴费金额、投资收益等因素。