关于单位缴纳养老保险与个人缴纳的区别，综合搜索结果中的信息，主要差异体现在以下几个方面：
一、缴费主体与性质
- 单位缴纳
- 强制性质：用人单位必须为在职员工缴纳养老保险，属于法定义务。
- 分担比例：单位承担20%进入统筹账户，个人承担8%进入个人账户，合计缴费比例为28%。
- 个人缴纳
- 自愿性质：适用于灵活就业人员、个体工商户等，可自愿选择是否参保。
- 全额自费：需自行承担全部20%的缴费比例（其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户）。
二、缴费基数与金额
- 单位缴费：基数通常为员工上年度月平均工资，下限为当地社平工资的60%，上限为300%。
- 个人缴费：基数为当地社平工资，可在60%-300%范围内自主选择缴费档次。例如，若社平工资为5000元，按最低档缴费需每月缴纳600元（5000×60%×20%）。
三、账户分配与权益
- 单位缴纳：个人账户仅包含个人缴纳的8%，统筹账户由单位缴纳的20%构成。
- 个人缴纳：总缴费的40%（即8%）进入个人账户，剩余60%（12%）进入统筹账户。
- 继承权差异：若参保人身故，仅个人账户余额可继承，统筹账户部分不可继承。
四、退休待遇与计算方式
- 待遇差异：养老金计算均基于缴费基数、年限及当地社平工资，若两者基数与年限相同，则养老金金额一致。
- 实际差异：单位参保者通常以实际工资为基数，而个人多选择最低档缴费，导致最终养老金水平可能较低。
五、资格与退休年龄
- 资格限制：单位缴纳需存在劳动关系；个人缴纳通常要求本地户籍。
- 退休年龄：单位职工女性50岁、男性60岁；灵活就业人员女性多为55岁。
六、其他差异
- 险种覆盖：单位缴纳包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人仅能缴纳养老和医疗。
- 补缴政策：单位欠缴可由企业补缴；个人断缴需自行补缴。
总结建议
若存在稳定工作，建议通过单位参保，缴费压力更小且保障全面；灵活就业者可根据经济能力选择缴费档次，但需注意长期缴费对养老金的影响。更多政策细节可参考等来源。
