公司为员工缴纳的医疗保险费用中，有一部分会划入员工的个人医保账户。这部分金额的具体数额取决于多个因素，包括所在地区的政策、员工的年龄以及缴费基数等。
一般来说，在职职工的个人账户资金由两部分组成：一是职工自己缴纳的部分，通常为其上一年月平均工资的2%，这部分全部计入个人账户；二是单位缴纳的一部分，根据不同年龄段有不同的划入比例。例如：
- 对于35岁以下的职工，单位缴纳的基本医疗保险费中按本人月缴费基数的0.8%至2.5%不等划入个人账户。
- 35岁至45岁的职工，单位缴纳的比例可能会提高到1%至3% 。
- 而对于45岁以上的非退休职工，这个比例可能会上升到2%至4% 。
- 退休人员则按照其养老金或退休金总额的一定比例（如5%）划入个人账户。
不同地区可能有不同的规定。例如，在北京，35周岁以下的职工，单位缴纳的部分按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人账户；35至45周岁的职工按1%划入；而45周岁以上的职工则按2%划入。而在其他地方，比如河南安阳，不满35岁的按用人单位缴费的20%划入个人账户，35岁以上不满50岁的按30%划入，50岁以上的按40%划入。
值得注意的是，这些比例并非固定不变，随着国家政策的调整和个人情况的变化（如年龄增长），实际划入个人账户的比例和金额也会随之改变。例如，某些地区可能会根据参保人的实际缴费基数调整划入个人账户的资金量。
为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社会保险机构或通过官方渠道查询最新的政策规定。因为各地的社保政策存在差异，具体的缴费比例和划入个人账户的比例需要依据当地的实际情况来确定。
总结来说，公司为员工缴纳的医保费用中进入个人账户的具体金额受多种因素影响，包括但不限于员工的年龄、所在地区以及缴费基数等。因此，了解并关注本地相关政策是非常重要的。如果您希望获得更精确的数据，可以参考上述信息，并结合您所在地的具体政策进行计算。如果仍有疑问，也可以向当地的社保部门寻求帮助。
