单位缴纳的医疗保险部分是职工医保的重要组成部分，主要用于支付医疗费用和保障职工的健康权益。以下从几个方面详细说明其具体用途和作用：

1. 资金分配与用途

单位缴纳的医疗保险部分主要分为两个账户：个人账户和统筹基金。

• 个人账户：
  这部分资金主要用于支付门诊费用、住院费用中的个人自付部分以及定点药店购药费用。个人账户的资金来源于单位缴费的返还部分（例如在职职工按缴费基数的2%返还）。
• 统筹基金：
  这是单位缴费的主要部分，用于支付住院医疗费用、部分门诊大病费用，以及起付线以上但未超过最高支付限额的医疗费用。统筹基金覆盖了基本医疗费用，是医疗保险的核心保障。

2. 对职工的具体作用

• 减轻医疗费用负担：
  单位缴纳的医保部分可以报销大部分医疗费用，特别是在住院和重大疾病治疗中，有效减少了职工个人承担的费用，降低了因病致贫的风险。
• 提高医疗保障水平：
  通过统筹基金，职工能够享受到更广泛的医疗服务，包括门诊、住院及部分门诊大病治疗，保障了基本医疗需求。
• 支持门诊共济保障：
  在部分地区实施门诊共济保障机制后，单位缴费部分不再返还到个人账户，而是用于支持门诊医疗费用的统筹支付，进一步扩大了医疗保障的覆盖范围。

3. 对社会的意义

• 促进社会公平：
  医疗保险通过社会统筹机制，调节收入差距，使低收入群体也能享受到基本医疗保障，体现了社会公平。
• 维护社会稳定：
  减轻职工的医疗费用负担，降低因病致贫的风险，有助于维护社会和谐稳定。
• 支持经济发展：
  医疗保险减轻了职工的经济压力，提高了劳动生产率，从而促进了社会经济的稳定发展。

4. 补充说明

单位缴纳的医疗保险比例通常较高（如缴费基数的9%-10%），而职工个人缴费比例相对较低（一般为缴费基数的2%）。这种缴费机制既减轻了职工个人的经济负担，又确保了医疗保障体系的可持续性。

总结

单位缴纳的医疗保险部分主要用于支付职工的医疗费用，包括门诊、住院和部分门诊大病费用，同时通过统筹基金实现社会共济，减轻职工的经济负担，促进社会公平与稳定。这一制度在保障职工健康权益的同时，也为社会经济的可持续发展提供了重要支持。