部分地区男职工在符合条件时可以享受生育津贴。
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。男职工在生育保险中也能享受一定权益，其中就包括在特定情形下领取生育津贴。
一、男职工享受生育津贴的情况
1. 实施计划生育手术
男职工实施计划生育手术所发生的医疗费用可以按规定进行报销并领取生育津贴。以福建省为例，生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月 30 天进行折算，按日计发。时间标准为输精管节扎 15 天，输精管复通术 15 天。
2. 配偶生育相关情况
在一些地区，如果男职工配偶未就业且未参加城乡居民基本医疗保险，男职工所在单位按规定参加了生育保险且满足一定条件，男职工可为其配偶申请相关生育待遇。例如，苏州市规定，男职工配偶生育分娩日期在 2024 年 2 月 28 日（含）以后的，若符合享受条件，男职工还可享受生育津贴待遇 。享受条件如下：
- 符合国家生育政策，且符合国家和省有关规定享受护理假。
- 按照规定参加职工医疗保险、生育保险，男职工配偶生育分娩时男职工具备职工医疗保险待遇享受资格。
- 男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满 10 个月。并且，若男职工休护理假期间，用人单位按时足额连续缴纳生育保险费的，护理假津贴可全额计发。
二、男职工领取生育津贴的条件汇总
不同地区对于男职工领取生育津贴的条件虽有差异，但大致包含以下方面：
- 生育保险缴纳情况：所在单位已按规定为其参加生育保险并足额缴费，一般需连续缴纳满一定期限，常见为 12 个月及以上 ，部分地区如苏州规定男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满 10 个月 。缴纳期间不能有补缴、欠缴和中断缴费等情况。
- 符合生育政策：生育行为需符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，例如非婚生育或生育四孩及以上等不符合当地人口与计划生育条例的情况，男职工通常不享受男职工护理假津贴 。
- 配偶就业及参保状况：若因配偶生育而领取生育津贴，一般要求配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇，部分地区还需提供配偶未就业证明等材料 。如北京市，男方未就业配偶生育的，可享受一次性生育补助金，标准为规定的生育医疗费用的 50% 。
三、男职工生育津贴计算方式
生育津贴一般按照所在单位上年度职工月平均工资计发 。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 规定的假期天数 。例如，某男士所在单位上年度职工月平均工资为 5000 元，当地规定男方护理假为 15 天，那么男方生育津贴 = 5000÷30×15 = 2500 元 。规定的假期天数各地有所不同，如输精管结扎有的地区规定享受 7 天生育津贴，输精管复通术有的地区规定享受 14 天生育津贴 ；还有的地区规定男方在配偶生育时有 15 天陪产假可领取生育津贴等 。
不同地区对于男职工生育津贴的政策存在差异，男职工在配偶生育或自身实施计划生育手术时，能否领取生育津贴以及领取的条件、标准和流程等，要以当地生育保险政策为准。建议男职工提前向当地社保部门或医保部门咨询了解，以便及时、准确地享受相关权益 。