根据我国现行法律规定，生育保险是用人单位的法定义务，职工个人无需缴纳。即使不生育，用人单位仍需依法参保。以下是具体说明：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。”
该条款适用于所有职工，无论是否生育。
覆盖范围
生育保险的参保范围覆盖所有用人单位及其职工，包括已婚、未婚、生育过子女或未生育的职工。
单位责任
若用人单位未依法缴纳生育保险，女职工在生育期间将无法享受生育津贴、医疗费用等保障，相关费用需由单位全额承担。
行政处罚
社保部门可责令用人单位限期缴纳或补足，逾期不缴的将面临罚款等处罚。
离职后生育
若职工离职后生育，仍需在离职前用人单位参保缴费，离职后无法申领生育津贴。
男性职工权益
男性职工同样需要参保，但无法直接享受生育津贴，其参保意义在于保障配偶的生育权益。
建议用人单位依法履行参保义务，避免因漏缴引发法律风险。若对政策有疑问，可咨询当地社保部门或法律机构。
不能 新农合报销后不能报生育险。 根据相关规定，一个人是不能同时报销2份保险的。生育保险报销和新农合报销都需要费用票据的原件。只能选择一个给，所以肯定不能同时报销。还有一般情况下城镇职工生育保险都要比新农合的报销待遇要好，建议选择报销待遇较高者
领取生育保险需要满足以下核心条件，具体要求可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询当地社保部门： 一、基本参保要求 连续缴费时长 用人单位需为职工连续缴纳生育保险满12个月（部分地区如四川、重庆要求1年）； 灵活就业人员需连续缴费满12个月方可申领。 参保状态 生育或手术时需处于正常参保状态，中断缴费可能影响待遇申领。 二、生育政策合规性 符合国家计划生育政策
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甲状腺/颈部增强CT检查流程及注意事项如下： 一、检查前准备 碘过敏试验 需提前进行碘造影剂过敏测试，确认无过敏反应方可继续。 个人准备 移除颈部金属物品（项链、耳环等），避免伪影干扰； 检查前需空腹，尤其是需观察颈部血管或病变时； 提供既往影像资料（如X线、MRI等）供医生参考。 二、检查过程 体位与扫描范围 仰卧位平躺，下颌上仰，双手置于身体两侧；
生育险的申请条件主要包括以下几个方面： 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术 。 所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上 。 连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的
生产后60-180天 职工享受生育津贴的时间需根据生育类型和地区政策综合确定，具体如下： 一、生育津贴的申领时间 常规生育津贴 需在分娩后 60天至180天 之间向单位申请办理。 特殊情况处理 若连续缴费不足12个月，需在累计缴满12个月后的1年内申领。 若参保时间未满1年但连续缴费满9个月，分娩当月可申领，次月开始发放津贴。 二、生育津贴的发放标准 计算公式
男职工不可以领取生育津贴。 男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴
可以 男性职工参加职工社保后，其配偶在一定条件下可以享受生育保险待遇 。具体条件和规定如下： 用人单位责任 ：用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务，包括男职工和女职工。 配偶未就业 ：妻子的生育医疗费用可以通过丈夫的生育保险报销，但前提条件是妻子没有就业且没有途径报销生育费。 缴费要求 ：丈夫的用人单位需要已经连续为其缴纳生育保险满12个月以上，并且在申请生育保险报销时
职工医保生育险的报销条件和时间要求 职工医保生育险的报销条件主要包括以下几个方面： 缴费时间要求 ：一般情况下，大多数地区有要求生育保险要连续交满一年以上，在生孩子时才能进行报销，但有些地区要求为9个月，所以具体得根据当地的实际情况来看。 符合国家计划生育政策 ：生育保险的报销还需要满足一个条件就是符合计划生育的规定，现在二胎的放宽，也就是说需要满足二胎政策的规定，不能够超生
不会 根据最新政策规定，医保断缴1个月是否影响生育津贴的领取，需结合具体情况分析： 一、生育津贴的领取条件 参保要求 需满足城镇职工社保参保条件，并建立个人账户。 缴费时长要求 不同地区对连续缴费时间要求不同： 部分地区要求连续缴纳满6个月或1年； 深圳市规定分娩前一个月缴纳即可申领生育津贴。 二、断缴1个月的影响 生育津贴申领资格 若断缴前已累计缴费满12个月，断缴1个月不会影响生育津贴申领；
职工医保需要连续缴费的时间因地区而异，以下是整理出来的不同地区的连续缴费时间： 地区 连续缴费时间 大部分地区 12个月 郑州市 6个月至12个月不等 重庆市 6个月 职工医保需要连续缴费的时间因地区而异，具体时间请参考您所在地的相关规定
根据苏州市生育津贴的申领政策，男性生育津贴的领取方式如下： 一、申领主体与时间 申领主体 ：由男性参保人员本人或其配偶（需提供结婚证）共同申请。 时间要求 ： 在女职工产假结束后的次月（若产假已结束则于办理次月）； 若生育或施行计划生育手术时连续缴费不足10个月，需在术后连续缴费满12个月后再申请。 二、所需材料 基础材料 ： 男性身份证、结婚证； 新生儿出生医学证明；
苏州生育保险报销标准如下，综合多个权威信息源整理如下： 一、生育医疗费用报销 产前检查费用 符合生育保险规定的产前检查项目（如血常规、尿常规、唐筛、超声等）可报销，累计报销上限为1200元。 分娩住院费用 顺产 ：报销额度为2500-3500元 剖宫产 ：报销额度为4500-5500元 难产/多胞胎 ：顺产增加15天产假，剖宫产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天产假
2025年社保年缴费金额因参保类型和地区差异较大，具体如下： 一、职工社保（单位缴费部分） 养老保险 单位缴费比例20%，个人缴费比例8%； 医疗保险 单位缴费比例7%，个人缴费比例2%（含大额医疗保险8元/月）； 失业保险 单位缴费比例2%，个人缴费比例1%； 工伤保险 单位缴费比例0.5%-2%（行业差异），个人无需缴费； 生育保险 单位缴费比例0.5%，个人无需缴费。 示例（以北京为例）
山西省五险最低缴费标准如下： 养老保险 ：单位缴纳部分为3548.00元 × 16.00% = 567.68元；个人缴纳部分为3548.00元 × 8.00% = 283.84元。 医疗保险 ：单位缴纳部分为3548.00元 × 8.00% = 283.84元；个人缴纳部分为3548.00元 × 2.00% = 70.96元。 失业保险 ：单位缴纳部分为3548.00元 × 0.70% = 24
山西省原平市的五险一金缴费标准如下： 养老保险 ： 单位缴费比例：20% 个人缴费比例：8% 医疗保险 ： 单位缴费比例：10% 个人缴费比例：2% 失业保险 ： 单位缴费比例：1% 个人缴费比例：0.5% 工伤保险 ： 单位缴费比例：1% 个人缴费比例：0% 生育保险 ： 单位缴费比例：1% 个人缴费比例：0% 住房公积金 ： 个人缴费比例：5%-12% 单位缴费比例：8%
城乡最低生活保障标准因地区经济水平、政策调整等因素存在差异，具体标准如下： 一、2025年最新提标情况 城市低保标准 多数城市将标准提高至少52元至56元，例如： 信宜市城镇调整为828元/月，农村579元/月； 延平区、建阳区等5个区市提高至840元/月； 自贡市城市标准调整为790元/月。 部分城市采用分档补助模式，如晋源区城市低保人均补助不低于76元。 农村低保标准
