不可以，生育津贴通常只发放给生育的女职工本人，男方即使单独缴纳了社保，其配偶也不能因此领取生育津贴 。 但是，男方缴纳社保中的生育保险，在其配偶生育时，男方本人可以享受护理假津贴，如果其配偶未就业，符合规定的生育医疗费用可以申请报销，但不能获得生育津贴。生育津贴是针对女职工因生育而中断工作的工资性补偿，因此政策上由生育的女职工享有。
一、男方缴纳生育保险的核心权益
- 护理假津贴 男职工在配偶生育时，有权享受一定天数的带薪护理假，这笔假期工资由生育保险基金支付，即护理假津贴。这是男方参保最直接的福利。例如，在武汉市，符合条件的男职工可享受15天的护理假津贴 。
未就业配偶的生育医疗费用报销 如果男职工的配偶没有工作且未参加任何医疗保险（包括职工医保和居民医保），那么在符合国家生育政策的前提下，其配偶因生育产生的医疗费用（如产检、分娩住院费等）可以申请由男职工所在单位的生育保险基金按规定比例进行报销 。这解决了未就业配偶的生育医疗保障问题，但请注意，报销的是医疗费用，而非发放给个人的生育津贴 。
男职工自身的计划生育手术津贴 生育保险不仅保障生育，也覆盖计划生育手术。男职工施行输精管结扎手术可享受7天生育津贴，施行输精管复通手术可享受14天生育津贴 。
二、与女方参保情况的对比分析
下表清晰地展示了当男方单独参保与女方也参保时，家庭能享受的生育保险待遇差异：
对比项 | 情况一：仅男方缴纳社保（含生育保险） | 情况二：女方也缴纳社保（含生育保险） |
|---|---|---|
生育津贴领取资格 | 无。女方不能领取生育津贴。 | 有。女方作为生育者，可按其单位平均工资标准领取数月的生育津贴，补偿产假期间的收入损失。 |
护理假津贴 | 有。男方符合条件可享受，如15天。 | 有。男方符合条件可享受。 |
生育医疗费用报销 | 有（有条件）。仅限于未就业的配偶，且需符合规定，按一定比例报销。 | 有。女方作为参保人，其生育相关的医疗费用可按规定直接报销。 |
核心保障对象 | 男方本人（护理假、手术假）及未就业配偶（医疗费）。 | 女方本人（生育津贴+医疗费）及男方（护理假）。 |
经济补偿力度 | 较低。主要为男方的短期假期工资和配偶的部分医疗费。 | 较高。女方获得长期的生育津贴，保障更全面。 |
三、享受待遇的关键条件
要成功申领上述待遇，通常需要满足以下关键条件：
- 连续缴费：男职工所在单位需为其连续缴纳生育保险满一定期限，例如在无锡市，生育前后需连续缴费满10个月才能享受护理假津贴 。对于未就业配偶的医疗费报销，通常也有类似的连续缴费要求 。
- 符合政策：生育行为必须符合国家和地方的计划生育规定。
- 手续齐全：需要提供结婚证、生育服务证（或生育登记证明）、出生医学证明、配偶未就业证明（申请医疗费报销时需要）以及相关的医疗费用票据等材料，由男方所在单位统一向社保经办机构申报 。
虽然男方单独缴纳社保不能使其配偶获得生育津贴，但这并非意味着没有价值。它为家庭提供了重要的补充保障，包括男方的护理假津贴和未就业配偶的生育医疗费用报销。从全面保障女性生育权益和家庭经济稳定的角度看，确保生育的女方也参加生育保险并能领取生育津贴，是更为理想和完整的保障模式。