根据我国现行社保政策，挂靠公司 不能单独缴纳生育保险 ，必须同时缴纳其他四项社保（养老、医疗、失业、工伤及生育保险），且需满足以下条件：
生育保险与五险捆绑缴纳
生育保险是用人单位的法定义务，必须与养老保险、医疗保险等五险一起缴纳，个人无法单独购买。
挂靠的合法性限制
法律风险 ：挂靠行为可能被社保部门查处，导致社保中断或处罚。
报销问题 ：即使通过挂靠公司缴纳了生育保险，生育津贴等待遇仍需由实际用人单位申报，挂靠公司无法直接领取。
特殊政策说明
若所在城市允许个人缴纳社保，可考虑参加 灵活就业人员生育保险 或 城乡居民生育保险 ，但此类政策覆盖范围有限，通常需满足当地户籍或就业条件。
建议 ：
避免挂靠风险 ，通过正规人力资源公司或政府渠道咨询当地社保政策；
保留劳动关系 ：若已离职，建议通过灵活就业方式参保，但需自行承担全部费用且无法享受单位福利。
不能 生孩子用了医保卡，生育险是不能报销的。 医保卡和生育险是两个不同的概念。医保卡是指用于报销医疗费用的卡片，而生育险是指为准父母提供生育津贴和医疗费用报销的一种社会保险制度。因此，生孩子时使用医保卡报销医疗费用是可以的
能 女方有医保是可以报销男方生育险的 。具体报销比例和金额取决于当地医保政策和生育险政策。以下是一些关键点： 灵活就业人员医疗保险 ：如果女方是灵活就业人员，她的医疗保险可能不包含生育保险，因此生孩子不能报销生育津贴。但如果她在生育当月往前推算正常参加职工医保，她可以申报生育津贴。 职工医保 ：如果女方是职工，并且已经缴纳了12个月以上的职工医保，那么她在生育时可以申请生育津贴
可以 没交职工医保可以领生育津贴。 根据《社会保险法》，用人单位缴纳生育保险费后，职工可享受生育保险待遇，包括生育津贴。从法律角度来看，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳。当用人单位已经缴纳生育保险费时，其职工即可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴
男性缴纳生育保险的报销范围和条件如下： 一、主要报销项目 妻子无社保的生育医疗费用 若男性参保且其配偶（无工作单位或未参保）生育，可报销产前检查、分娩（顺产/剖宫产）、产后护理（住院费、护理费）等费用，具体额度因地区而异。 配偶计划生育相关费用 包括流产手术、节育手术、结扎手术等费用，但报销金额通常低于生育医疗费用。 二、核心条件 参保要求
生育险已并入医疗保险 职工医保中未单独显示生育险的原因主要与生育保险与医疗保险的合并实施有关，具体分析如下： 一、生育保险与医疗保险的合并背景 根据国务院关于调整生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见（国发〔2019〕10号），自2020年1月1日起，我国生育保险基金与职工基本医疗保险基金合并实施，统一纳入医保基金预算管理。这一改革旨在优化资源配置，提高管理效率
关于医保缴费明细中生育险显示为0的情况，可能由以下原因导致： 一、生育保险与医疗保险合并缴费 根据《社会保险法》及生育保险管理条例，生育保险已与医疗保险合并实施，实行 单位统一缴费 ，职工个人无需缴纳。因此，若缴费明细中生育险显示为0，可能是由于： 单位未依法履行缴费义务； 系统显示错误（需核对缴费状态）。 二、单位缴费异常情况 单位未缴费 若单位未为职工缴纳生育保险，个人缴费部分自然为0
不包含 根据我国社保政策，灵活就业人员参加的医保是否包含生育险，需根据参保形式和地区政策综合判断，具体说明如下： 一、灵活就业人员参保现状 传统灵活就业人员 以个人身份缴纳的灵活就业医保（如职工医保） 不包含生育保险 。此类人员无法享受生育津贴，但可享受与职工医保相同的门诊、住院医疗费用报销待遇。 2025年新政策调整 自2025年1月1日起，
能 个人参加职工医保可以报销生育险。 近日，市医保局、市财政局联合印发了《关于以个人身份参加职工医保人员享受生育医疗待遇有关事项的通知》（渝医保发〔2024〕12号），从5月1日起，我市以个人身份参加职工医保并在待遇享受期内的人员，发生的生育医疗费用按照我市职工生育保险医疗费用支付标准和范围报销（不包括生育津贴），由职工医保统筹基金支付
生育保险的报销需要满足一定的缴费时间要求，具体规定如下： 一、基本报销条件 累计缴费满1年 多数地区要求用人单位与职工累计缴纳生育保险满1年，且生育时仍在参保状态。 连续缴纳 ：部分地区要求连续缴纳满12个月，如9个月、10个月等； 累计缴纳 ：部分地区允许累计缴纳满9个月或10个月。 符合计划生育政策 生育行为需符合国家计划生育政策，否则无法报销。 其他要求 需办理就医确认手续
社保交够半年不可以领取生育津贴。 根据国家有关规定，准妈妈需要在怀孕前一年内连续缴纳社会保险满一年，才能够领取生育津贴。如果女方已经怀孕，而且符合条件，那么也可以申请生育津贴。需要注意的是，不同地区对于生育津贴的标准也有所不同，一般来说，生育津贴的金额在1000-2000元之间
根据我国现行法律规定，生育保险的报销需要满足以下条件，离职后无法继续使用： 一、核心条件 连续缴纳满一年 生育保险要求用人单位连续缴纳满1年（部分地区要求6个月）才能享受待遇。 生育时处于参保状态 需在生育时仍在职且缴费，若离职后生育则无法报销。 二、离职后的生育保险待遇 离职后未就业 ：若离职后未重新就业，需满足“缴费满1年且离职满2年”才能申领生育津贴（部分地区要求离职满1年）。
生育津贴的计发标准涉及两个层面的时间界定，需结合具体情况理解： 计算基数时间范围 生育津贴的计发基数为职工生育前12个月的平均工资，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \text{单位上年度月平均缴费基数} \times \frac{\text{实际产假月数}}{12}$$ 这里的“上年度”指职工生育当年度的前12个月，而非自然年。例如，2024年10月生育的职工
有 生育保险不满一年有生育津贴。 累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
可以 生育津贴不够一年是否可以报销，取决于当地的社会保障政策和具体规定 。以下是一些可能的情况： 累计参加生育保险未满1年的职工 ： 如果职工的生育保险累计参加未满1年，但用人单位已向职工垫付了生育津贴，并且该职工累计参加生育保险满12个月的次月1日起1年内，可以向参保所属社保经办机构申请拨付生育津贴。 连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的职工 ： 职工连续缴纳生育保险满6个月
6-12个月 关于职工医保缴纳时间与生育保险待遇享受时长的问题，综合权威信息整理如下： 一、生育津贴享受的基本条件 参保时长要求 连续缴费满6个月 ：职工申领生育津贴时，需满足参保地政策规定的最低缴费时长。例如： 广东省：缴费次月即可领取生育津贴； 芜湖市：连续缴费满6个月后分娩可享受生育医疗补助； 灵活就业人员：参保满1个月即可享受生育医疗费用待遇，但无生育津贴。 特殊情况处理
6-12个月 关于医保缴纳与生育津贴领取时间的关系，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体如下： 一、职工医保参保情况 连续缴费满6个月 多数地区规定，职工医保需连续缴纳满6个月且无断缴记录，即可申领生育津贴。例如： 广东省 ：缴费满6个月即可领取 淮南市 ：连续缴纳6个月后，按实际缴费月份计算待遇 灵活就业人员 ：参保满12个月且生育时缴费满12个月，可申领 部分地区缩短等待时间 重庆
不可以 只交医疗保险是不可以领取生育津贴的。 生育津贴是生育险，企业缴纳的五险中包含生育险，有生育险且连续缴纳一年以上才可以领取生育津贴。只交生育险不交社保不可以领生育津贴。原因是想领取生育津贴必须五险一起缴纳，而且一定单位为员工办理缴纳社保的，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。生育保险和工伤保险由单位全额缴纳，养老保险和医疗保险及失业保险按规定缴纳比例共同缴纳
