根据我国社保政策，社保断缴6个月是否需要补缴，需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、社保断缴的累计计算原则

1. 养老保险和医疗保险

   只需累计缴费满15年（养老保险）和男满25年/女满20年（医疗保险）即可退休并享受待遇，中间断缴不影响最终待遇享受。

2. 其他险种

   失业保险、工伤保险和生育保险以缴费满1年为准，断缴期间无法享受相关待遇。

二、补缴的可行性

1. 单位补缴

   • 若断缴期间有新工作单位，新单位可依法补缴断缴期间的社保费用。

   • 但需注意，医疗保险断缴期间无法享受门诊、住院等报销待遇。

2. 灵活就业人员处理

   • 若为灵活就业人员，断缴期间无法补缴，需待重新就业后由新单位参保。

三、不补缴的影响

1. 养老金计算

   • 长期断缴可能导致基础养老金减少，但累计缴费满15年后影响不大。

2. 医疗保障

   • 医疗保险断缴期间无法报销门诊、住院等费用，可能产生自费风险。

四、建议方案

1. 及时补缴

   • 若条件允许，建议尽快通过新单位补缴断缴期间的社保，避免长期断缴影响待遇。

2. 保留缴费记录

   • 若无法立即补缴，可向社保部门说明情况，保留缴费记录以备未来咨询。

综上，社保断缴6个月是否补缴需根据就业状态和缴费年限综合判断，但累计年限是享受社保待遇的核心条件。