险种、比例、待遇不同
个人与单位缴纳社保的区别主要体现在以下几个方面，综合权威信息整理如下：
一、缴纳的险种不同
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单位缴纳 ：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；
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个人缴纳 ：仅养老保险和医疗保险。
二、缴费基数与比例不同
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单位缴费 ：
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基础工资为缴费基数，通常按职工上年度平均工资确定；
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养老保险：单位20%，个人8%；
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医疗保险：单位8%，个人2%；
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失业保险：单位2%，个人1%；
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工伤保险/生育保险：单位全额缴纳。
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个人缴费 ：
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仅养老保险和医疗保险，无单位缴费部分；
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养老保险：个人20%；
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医疗保险：个人5%。
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三、缴费金额差异
单位缴纳金额通常为个人缴纳金额的2-3倍，例如：
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养老保险：单位16%+个人8% vs 个人20%；
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医疗保险：单位8%+个人2% vs 个人2%。
四、社保待遇不同
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单位社保 ：
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包含失业、工伤、生育三项保险待遇；
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女性退休年龄为50岁（工人）或55岁（干部）；
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退休后养老金由基础养老金+个人账户养老金组成。
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个人社保 ：
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仅享受基本医疗保障，无失业、工伤、生育津贴；
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女性退休年龄统一为55岁。
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五、参保对象与流动性
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单位参保 ：适用于全日制员工，需通过单位办理；
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个人参保 ：适用于自由职业者、无业人员等，需自主选择缴费档次和地区。
六、其他差异
- 公积金 ：单位和个人各缴10%，与社保分开。
综上，单位社保覆盖更全面，个人社保灵活性更高，但保障程度相对较低。选择时需根据就业状态、经济能力及保障需求综合考量。
