视同缴费年限的结束时间根据参保类型和地区政策有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、企业职工

1. 普遍规则

   视同缴费年限从职工参加工作的时间开始，至当地企业养老保险制度改革启动的前一天终止。例如：

   • 若当地改革时间为1996年，职工1990年参加工作，则视同缴费年限为1990年1月至1996年12月；

   • 若改革时间为1992年，职工1988年参加工作，则视同缴费年限为1988年1月至1992年1月。

2. 特殊情况处理

   • 若职工在改革前参加工作但当地未实行社保（如1992年前），则视同缴费年限计算至1996年（部分地区为1995-1996年）；

   • 若改革后职工仍在工作，其改革前的工龄不计入视同缴费年限，需补缴欠缴部分。

二、机关事业单位职工

1. 统一规则

   视同缴费年限从1992年1月开始，至2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革开始实施时终止。例如：

   • 1988年参加工作的职工，其视同缴费年限为1988年1月至2014年9月，共26年9个月。

2. 特殊工龄认定

   • 若职工在改革前参加工作但未参保（如1992年前），需补缴欠缴部分后，才能计算1992年前的工龄为视同缴费年限。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：不同省份改革时间不同，导致视同缴费年限的终止时间存在差异。例如：

  • 江苏徐州：1992年1月1日至2014年10月1日；

  • 其他地区可能提前或延后至1996年或1998年。

• 缴费指数工资计算 ：视同缴费年限期间按当地平均工资计算缴费指数工资，与实际缴费年限合并计入基础养老金计算基数。

建议参保人员根据自身参保类型和地区政策，结合退休时间综合判断视同缴费年限的最终计算方式。